Työoikeuden lähteiksi kutsutaan erilaisia työsuhteita ja niihin läheisesti liittyviä suhteita sääteleviä säännöksiä. Työlainsäädäntöä on erilaisia.
Nykyinen työoikeuden lähde voi olla muoto työlainsäädännön ilmaisemiseksi säädöksessä. Tällaiset lait sisältävät vain työlainsäädäntöä tai ovat monimutkaisia. Nimettyjen viranomaisten on hyväksyttävä työlainsäädännön lähteet.
Työlainsäädännön pääasialliset lähteet
Työoikeuden lähteiden vakioluokitus on niiden jakaminen lainvoimalla. Erityisen merkittäviä työlainsäädännön lähteitä pidetään: Venäjän federaation perustuslaki, liittovaltion lait ja kansainväliset määräykset, venäläisten lakien ja presidentin päätökset, hallituksen asetukset, osastojen ja ministeriöiden asetukset, paikallisten itsehallintoelinten säädökset ja paikalliset määräykset.
Venäjän perustuslaki ei ole viimeinen sija oikeudellisten lähteiden joukossa. Sillä on korkein oikeudellinen voima ja siinä vahvistetaan tärkeimmät työntekijöiden kansalaisoikeudet. Pääasiallisena liittovaltion lakina pidetään työlainsäädäntöä. Laki voi valvoa työntekijöiden työsuhteita ja edellyttää korkeimman tason ehtojen luomista normaalille työsuhteelle. Presidentin asetuksilla on keskeinen asema ohjesääntöjen joukossa. Tärkeintä on, että ne eivät ole ristiriidassa nykyisen perustuslain kanssa. Kaikkia valtionpäämiehen antamia säädöksiä ei voida pitää työoikeuden lähteinä.
Mitä tulee Venäjän hallituksen asetuksiin, ne ovat toimeenpanovallan toimia, joiden tarkoituksena on konkretisoida ja selventää ylemmäntasoisia säädöksiä. Työmarkkinaosapuolten sopimuksia voidaan pitää pohjimmiltaan uutena työlainsäädännön lähteenä. On käynyt ilmi, että työmarkkinaosapuolet ovat työntekijöiden ja työnantajien edustajia. Paikalliset määräykset, jotka voivat toimia työlainsäädännön lähteinä, ovat myös melko tärkeitä.
Muut työlainsäädännön lähteet
Kaikki työlainsäädännön lähteet voidaan jakaa alaryhmiin:
- lakien, asetusten, asetusten ja asetusten muodon mukaan;
- liittovaltion, alakohtaisen ja alueellisen toiminnan laajuuden mukaan
- toimialan kuuluminen monimutkaisiin ja toimialakohtaisiin;
- yleisten ja erityisten määräysten normien luonteen mukaan
- yleistymisen mukaan kodifioituihin ja kodifioimattomiin.
