Työn löytäminen ei ole helppo tehtävä, varsinkin kun otetaan huomioon työnhakijoiden ylikuormitetut tietokannat. Osaava jatko-kirjoittaminen auttaa sinua erottumaan joukosta ja kiinnostaa työnantajaa ensimmäisiltä riveiltä.
Yhteenveto ranskasta käännetään "tietojen yhteenvetona". Pohjimmiltaan tämä on lyhyt kuvaus sinusta tulevana työntekijänä.
Ensimmäinen asia, johon työnantajat kiinnittävät huomiota, on valokuvaus. Psykologien raporttien mukaan kasvoton työnhakijan profiili houkuttelee paljon vähemmän kuin valokuvalla varustettu profiili. Jotkut ihmiset ovat kevytmielisiä ja turhia valitessaan valokuvaa jatkoa varten. Kuka haluaisi epäselvän kuvan työnhakijasta vanhan taustakuvan taustalla?
Älä valitse valokuvia juhlista, joihin olet kevyesti pukeutunut. Suuri pääntie ja lyhyt hame eivät yllätä työnantajaa, mutta työntyvät pois.
Paras jatka kuva: Hanki selkeä kuva kasvoistasi neutraalia taustaa vasten. Runko on otettu käyttöön. Katse on avoin ja suunnattu kameraa kohti. Vyötärön pituinen valokuva on hyväksyttävä esimerkiksi työpöydällä. Voit hymyillä, tämä ei ole passi. Mutta hymyn tulee olla vilpitön, ei pakotettu.
Ansioluettelon toinen tärkeä osa on jäsennelty. Sinun ei pitäisi kirjoittaa itsestäsi kaoottisella tavalla ylistämällä sanaa. Pätevän jatkamisen tulisi koostua 4 lohkosta:
- Henkilötiedot (koko nimi, syntymäaika, syntymäpaikka, kansalaisuus, siviilisääty, yhteyshenkilön puhelinnumero)
- Tiedot koulutuksesta (pää- ja mahdolliset lisälohkot sisältävät: oppilaitoksen nimi, opintomuoto, osasto, erikoisuus, valmistumisvuosi)
- Tiedot edellisistä työpaikoista. Kolme viimeistä työpaikkaa ilmoitetaan laskevassa järjestyksessä (viimeisimmät tiedot ovat ensin). Lohko koostuu organisaation nimestä, työstä, jossa olet työskennellyt, ja luetellaan tärkeimmät vastuut työpaikalla.
- Henkilökohtaiset ominaisuudet (hakijan taidot ja kyvyt)
Mitä kirjoittaa itsestäsi henkilökohtaisten ominaisuuksien osioon? Hyvin kirjoitettu jatko ei salli "veden" esiintymistä lauseissa. Yritä kuvata taitosi ja kykysi yhdellä sanalla. Työnantajan kiinnostamiseksi riittää 5–7 sanaa (taidot, kyvyt), esimerkiksi: sitkeys, viestintätaidot, vastuullisuus, 1C: n "kirjanpito" tuntemus, itseorganisaatio.
Jotkut yritykset pyytävät myös ilmoittamaan heikkoutensa. Älä pelkää, se on välttämätöntä testata kykyäsi arvioida itseäsi riittävästi.
Sarakkeessa "heikkoudet" on parempi ilmoittaa pehmeät negatiiviset piirteesi. Esimerkiksi suoraviivaisuus. Toisaalta tämä on miinus. Toisaalta suoraviivaisuus joissakin organisaatioissa koetaan rehellisyydeksi, avoimuudeksi ja oikeudenmukaiseksi asemaksi. Siten heikko puoli voi pelata käsiisi.
Heikkouksien ohella on ilmoitettava, että olet valmis korjaamaan ne ja pyrkivät itsensä kehittämiseen. Esimerkiksi "En osaa kieliä" ja niiden vieressä sulkeissa: "aktiivinen, liikkuva, valmis oppimaan".
Ammattimainen ansioluettelon kirjoittaminen työpaikkaa etsittäessä tarkoittaa myös sitä, että sinun on ilmoitettava syy edellisen työpaikan jättämiseen. Onko se todella välttämätöntä? Jos kirjoitat ansioluetteloa itse, irtisanomisen syyt voidaan jättää väliin ja ilmaista henkilökohtaisessa haastattelussa.
Jos sinulle annettiin kyselylomake organisaation muodossa ja sinua pyydettiin ilmoittamaan irtisanomisen syyt, voit vapaasti siirtää merkinnän työkirjasta sinne (esimerkiksi "omasta pyynnöstäsi, työministeriön 77 artiklan 3 kohta Venäjän federaation säännöstö "), selitä kokouksessa mikä on mikä.
