Lähden etsimään uutta työpaikkaa, haluan löytää ihanteellisen vaihtoehdon mahdollisimman lyhyessä ajassa, enkä tyydy siihen, mikä "ilmestyi" ensin. Tämä tehtävä on melko toteutettavissa, jos ohjaat yksinkertaisia sääntöjä.
Ohjeet
Vaihe 1
Priorisoi ennen haun aloittamista. Millaista työtä odotat? Tee luettelo alasta, jolla haluat työskennellä (erikoisalallasi vai ei), toimipaikasta ja matkustusajasta, työaikataulusta, uramahdollisuuksista, palkasta). Merkitse muistiin kaikki sinulle tärkeät kohdat.
Vaihe 2
Nyt sinun on kirjoitettava ansioluettelosi oikein. Jos aiot löytää työpaikan tiettyyn tehtävään tai tietylle alalle, sinun ei tarvitse kirjoittaa ehdottomasti kaikkia aikaisempia työpaikkoja ansioluettelosi, keskity tavoitteeseesi.
Vaihe 3
Aiot esimerkiksi tarjota itsesi ehdokkaaksi kirjanpitäjän tehtävään. Merkitse työhistoriaasi vain tämän alueen kokemus edellisten töiden sarakkeeseen. Kirjanpitäjää etsivä työnantaja ei ole kiinnostunut siitä, että ehdokas luoton veloituksen lisäksi harjoitteli myös mainontaa tai myyntiä.
Vaihe 4
Kaikkien ansioluettelossa olevien tietojen tulisi olla ytimekkäitä, selkeitä ja selkeitä, jotta työnantaja ymmärtäisi välittömästi kuka olet. Älä unohda ilmoittaa puhelinnumeroita, joilla sinuun voi ottaa yhteyttä.
Vaihe 5
On hyvä lisätä ansioluetteloon luettelo henkilöistä, joilla on kontaktinsa ja jotka voivat sanoa olevasi hyvä ja vastuullinen työntekijä. Nämä voivat olla sekä niiden yritysten ensimmäiset johtajat, joissa työskentelitte, että osastopäälliköt tai vain kollegat.
Vaihe 6
Seuraava vaihe on lähettää ansioluettelosi kaikille potentiaalisille työnantajille. Ne löytyvät luokitelluista sanomalehdistä, työpaikoista, rekrytointitoimistoista tai työnvaihdoista.
Vaihe 7
Älä rajoita vain niiden työntekijöiden osoitteita, jotka mainostavat työntekijöiden hakua. Luettelo yrityksistä, joissa haluat työskennellä. Soita ja kysy, tarvitsevatko he profiilisi asiantuntijoita.
Vaihe 8
Ole sitkeä. Kun olet lähettänyt ansioluettelosi, soita takaisin yritykselle jonkin ajan kuluttua ja kysy, onko ansioluettelosi jo harkittu ja milloin voit odottaa vastausta. Tarjoa suorittaa testitehtävä, jonka voit tuoda haastatteluun, jotta työnantaja voi tehdä tarkempia johtopäätöksiä sinusta.
Vaihe 9
Hurraa! Sinut on kutsuttu haastatteluun. Älä unohda, sinun on läpäistävä erittäin vaikea testi - työnantaja pitää siitä. Sinua arvioidaan huolellisesti kaikilta puolilta, ja sinun on oltava valmis siihen.
Vaihe 10
Älä myöhästy lainkaan. Parempi tulla 5-10 minuuttia aikaisemmin ja odottaa vastaanotossa. Tänä aikana voit arvioida yrityksen tilannetta - sopiiko tämä työtahti sinulle vai ei.
Vaihe 11
Arka, ahdas, pelokas ehdokas on paljon vähemmän todennäköisesti työssä kuin luottavainen ehdokas itsessään ja ammatillisissa kyvyissään. Mutta älä mene liian pitkälle - sinun ei tarvitse olla liian itsevarma.
Vaihe 12
Ole seurallinen. Vastaa paitsi kysymyksiin myös kysy omasi. Kysy kaikesta, mikä kiinnostaa sinua. Työpaikan on käytettävä suurimman osan ajasta, ja sinun pitäisi olla kiinnostunut siitä, missä olosuhteissa työskentelet.
Vaihe 13
Haastattelussa on vakava ehdokkaiden virhe kysyä palkasta alusta alkaen. Huolimatta siitä, että monille työnhakijoille tämä kohde on edelleen tärkein, työnantajat eivät pidä ensisijaisesti rahasta kiinnostuneista ihmisistä. Esitä tämä kysymys kokouksen lopussa, jos työnantaja ei ole itse ottanut esiin taloudellista aihetta.
Vaihe 14
Jos keskustelun lopussa sinulle sanotaan "soitamme sinulle", on parempi selvittää välittömästi, onko tämä lause peitelty kieltäytyminen vai tarvitseeko työnantaja todella aikaa analysoida kaikki ehdokkaat ja valita parhaan. Mikä tahansa vastaus, kiitä yrityksen edustajaa hänen kiinnostuksestaan henkilöäsi kohtaan.
