Tässä on muutamia yksinkertaisia mutta tehokkaita vinkkejä unelmiesi työhaastattelun käsittelemiseen. Kukaan ei peruuttanut taitojasi ja kokemustasi, mutta on asioita, joista rekrytointiagentit ja työnantajat eivät pidä kovin paljon.
Kokemus ja ammattitaito eivät aina riitä työpaikan saamiseen. Tehtävän ehdokkaiden on tiedettävä, miten käyttäytyä oikein haastatteluissa, jotta rekrytointiagentit ja työnantajat uskovat heille luottavaisesti työn.
Täsmällisyys
On syytä muistaa, että osoittaessaan täsmällisyytensä puuttumisen ja myöhästyessään haastatteluun ilman varoitusta ehdokas ilmoittaa kunnioittamatta tulevien kollegoidensa ja pomonsa henkilökohtaista aikaa.
Esittävä ulkonäkö
Hoitamaton ulkonäkö on vastenmielinen, varsinkin jos ehdokkaan on työskenneltävä ihmisten kanssa ja osallistuttava neuvotteluihin.
Liiallinen itseluottamus
Ylimielinen käyttäytyminen ja kykyjensä yliarviointi voi olla merkitystä vain korkeissa tehtävissä, muissa tapauksissa itseluottamus voi olla osoitus pienestä mielestä.
Valheellinen vaatimattomuus ja söpöys
Epäluonnollinen haastattelukäyttäytyminen vaikeuttaa todellisen ammattitaidon osoittamista ja vaikeuttaa kollegoiden, kumppaneiden ja esimiehien välistä vuoropuhelua. Vaikka ujoutta ja vaatimattomuutta sinänsä ei voida kutsua negatiiviseksi ominaisuudeksi.
Vastaukset kysymyksiin
Hakijan on kyettävä ylläpitämään rentoa keskustelua ja pystyttävä kommunikoimaan johdonmukaisesti kokemuksestaan ja ammattitaidostaan. Kieltäytyminen vastaamasta henkilöstöedustajan kysymyksiin ja mainitsemalla vastausten esiintymisen ansioluettelossa, hakija voi antaa huonon vaikutelman. Tällaisissa tapauksissa työnantaja alkaa epäillä henkilön määrittelemää osaamista.
Huijaus
Väärennetyt suositukset ja vääriä tietoja ansioluettelon tarkistamisesta johtavat aina kannan hylkäämiseen. Virheellinen esittäminen, ehdokkaan muista saavutuksista huolimatta, ei koskaan sovi työnantajille, jotka ovat taipuvaisia olemaan rehellisiä ja avoimia.
Insolence
Nykyaikaisissa yrityksissä perehtyminen voi olla tervetullut, mutta vakavien yritysten rekrytoijille nuhjuinen käyttäytyminen ja kevytmielisyys ovat kiellettyjä ominaisuuksia.
