Henkilöstövaatimusten laskeminen on tarpeen yrityksen avoimien työpaikkojen määrän määrittämiseksi. Tämä indikaattori auttaa laajentamaan organisaatiorakennetta edelleen. Menetelmä sen laskemiseksi kehitettiin noin 1970-1980 määrittääkseen lukumäärät kansantalouden sektoreilla.
Tarpeellinen
- - henkilöstötaulukko
- - kalenteri;
- - laskin
- - normatiivinen säädös 1970-1980;
- - henkilöstöasiakirjat.
Ohjeet
Vaihe 1
Tehokkain on soveltaa menetelmää yrityksen työntekijämäärän standardien määrittämiseksi määrittämällä keskimääräinen työntekijämäärä. Tee pöytä. Kirjoita ensimmäiseen sarakkeeseen kuukauden päivät, toiseen - ilmoita yrityksessä rekisteröityjen asiantuntijoiden määrä kunkin kuukauden jokaisesta päivästä.
Vaihe 2
Huomaa, että keskimääräinen henkilöstömäärä sisältää kaikki työntekijät, jotka työskentelevät työsopimusten perusteella, työntekijät, jotka ovat perusvapaalla, työmatkalla tai sairaslomalla. Mukaan ei tarvitse sisällyttää siviilioikeudellisten sopimusten parissa työskenteleviä asiantuntijoita, vanhempainlomalla tai äitiyslomalla olevia naisia sekä erokirjeen kirjoittaneita työntekijöitä.
Vaihe 3
Laske kuukausittainen keskimääräinen henkilöstömäärä. Tätä varten lasketaan yhteen työntekijöiden määrä kuukausittain. Jaa sitten tulos 30: llä (keskimääräinen kalenteripäivien määrä kuukaudessa).
Vaihe 4
Toista yllä mainittu menettely kunkin vuoden jokaiselle kuukaudelle, toisin sanoen ajanjaksolle tammi-joulukuu. Lisää tulokset yhteen ja jaa 12 (kuukausien lukumäärä vuodessa). Näin löydät keskimääräisen henkilöstömäärän.
Vaihe 5
Määritä kuukausituotantosi. Tätä varten lisätään varojen määrä, jolle tuotteet (osat) on valmistettu, kalenterivuoden jokaiselle kuukaudelle ja jaetaan 12: lla.
Vaihe 6
Määritä henkilöstön lukumäärä. Käytä indikaattoria, joka asetettiin hintoihin 1900-luvun 70-luvulta. Hallitus ei tällä hetkellä kehitä tällaisia säännöksiä. Vaikka jokaiselle talouden sektorille olisi kehitettävä oma indikaattori, ottaen huomioon inflaatio.
Vaihe 7
Mutta menetelmässä henkilöstötarpeen määrittämiseksi annetaan inflaatio. Käytännössä siihen voidaan käyttää arvoa 50. Tämä korjaava indikaattori on välttämätön, jotta voidaan korjata maailmanmarkkinoilla vahvistetulla ruplan kurssilla saatu tulos.
Vaihe 8
Kerro keskimääräinen työntekijämäärä tuotantomäärällä miljoonina ruplaina ja korjauskertoimella. Näin saat henkilöstövaatimuksen arvon.
