Ennen haastattelua useimmissa yrityksissä työnhakijoita pyydetään täyttämään kyselylomake, jossa on peruskysymykset itsestään ja taidoistaan, toiveistaan. Tällaisen kyselylomakkeen tulisi olla riittävän lyhyt ja informatiivinen, ts. Sen tulisi sisältää vain ne kysymykset, joihin ansioluettelossa ei voida vastata.
Ohjeet
Vaihe 1
Kyselylomakkeen tarkoitus on, että se yhdessä ansioluettelon kanssa on hakijan "käyntikortti". Siksi varmista, että hänen kysymyksensä täydentävät hakijan ansioluetteloa ja tuovat esiin piirteet, jotka erottavat hänet muista.
Vaihe 2
Kyselylomakkeen alussa tulisi olla kysymyksiä hakijan henkilötiedoista. Kaksi tällaista kysymystä riittää - sukunimestä ja etunimestä sekä syntymäajasta. Ne ovat tärkeitä vain tunnistuksena. Kaikki muu (kaupunki, asuinpaikka) löytyy yhteenvedosta.
Vaihe 3
Kysy seuraavaksi halutusta sijainnista. Tämä on tarpeen, jotta kyselyjen lajittelu ryhmiin (myyjät, markkinoijat jne.) Olisi helpompaa.
Vaihe 4
Seuraava kysymys on pyytää hakijaa kuvaamaan lyhyesti hänellä olevat taidot ja tiedot, jotka olisivat hänelle hyödyllisiä yrityksessäsi häntä kiinnostavassa asemassa. Sinun on kysyttävä häneltä haastattelussa, mutta jos hän kirjoittaa siitä lyhyesti, et unohda äläkä sekoita häntä toiseen.
Vaihe 5
Liitä kyselyyn kysymys hakijan saavutuksista. Tämä koskee myös sitä, mitä voit sanoa itsestäsi haastattelussa. Henkilöstöpäällikön on helpompaa, jos tämä näkyy lyhyesti kyselylomakkeessa.
Vaihe 6
Pyydä hakijaa ilmoittamaan niiden ihmisten puhelinnumerot tai sähköpostiosoitteet, jotka voisivat antaa hänelle suosituksia. Jos epäröi kahden tai kolmen ehdokkaan välillä, voit ottaa yhteyttä heidän edellisiin työnantajiinsa ja selventää tärkeitä seikkoja.
Vaihe 7
Sisällytä kyselyyn kysymykset halutusta korvauksesta ja työaikataulusta, jos se saattaa muuttua. Joten voit heti karsia hakijat, joilla on liian korkeat palkkaodotukset ja riittämätön pätevyys. Aikataulukysymys auttaa sinua jakamaan ehdokkaat välittömästi niihin, jotka ovat valmiita työskentelemään aamulla ja illalla tai toisen aikataulun mukaan.
Vaihe 8
Muista, että kyselylomakkeen on oltava lyhyt, muuten sen täyttäminen ja käsittely vie liian paljon aikaa. Lisäksi ansioluettelosta voidaan oppia paljon (yliopisto, työkokemus), eikä tietojen päällekkäisyydellä ole järkeä.
