Megalopolien nykyaikainen todellisuus on sellainen, että erittäin palkattuun mielenkiintoiseen työhön on aina hakijoita. Ja yrityksen johto voi valita joko palkata uusia asiantuntijoita, joilla on hyvä työkokemus ja tehokkaan toiminnan edellyttämät taidot, tai jättää vanhat. Niiden, jotka ovat jo tuottoisassa asemassa, on osoitettava tehokkuuden ihmeitä.
Ohjeet
Vaihe 1
Tullaksesi välttämättömäksi johtajuudeksi, sinun on täytettävä nopeasti ja tehokkaasti työtehtävät. Ihanteellinen työntekijä ei esitä tarpeettomia kysymyksiä annettujen tehtävien suorittamisesta. Hän itse löytää vaihtoehtoja niiden ratkaisuun häiritsemättä viranomaisia yksinkertaisimpien kohtien jatkuvalla hyväksynnällä.
Vaihe 2
Jotta päälliköt eivät ajattele työntekijöiden vaihtamista, sinun ei tarvitse vain tehdä työtäsi hyvin, vaan myös osoittaa aloitteellisuutta. Tarjoa uusia ratkaisuja, jotka ovat optimaalisia yritykselle, ilmaise aktiivisesti mielipiteesi, yritä hyötyä paitsi osastollesi myös koko yritykselle.
Vaihe 3
Korvaamaton työntekijä tulee töihin ajoissa, ja vaikean päivän jälkeenkin on käytettävissä matkapuhelimella. Joskus tapahtuu ylivoimaista estettä ja johto tarvitsee kiireellisiä neuvoja kyseisen tai kyseisen asiantuntijan kanssa työajan ulkopuolella. Työntekijä, joka ei ole kieltäytynyt auttamasta, ansaitsee kunnioituksen johdon silmissä.
Vaihe 4
Ihanteellinen työntekijä ei siedä henkilökohtaisia ongelmia työympäristössä. Hän ei pyydä varhaislomaa ottaakseen lapsen päiväkodista, ei lähde lomalle omalla kustannuksellaan hätätilanteessa, ei vie aikaa yrityksen tapahtumien jälkeen jne. Hän on aina hyvässä kunnossa, ja työssä käyttää aikaa yksinomaan virallisiin tehtäviin.
Vaihe 5
Korvaamaton työntekijä ei käytännössä sairastu. Ja jos äkillinen vaikea flunssa tai murtuma ei salli hänen olla läsnä työssä, hän suorittaa tehtävänsä etänä, kotoa. Jos hän ei tee tätä, johto joutuu etsimään hänelle korvaavaa henkilöä, ja uusi työntekijä todennäköisesti tekee kaiken paremmin ja nopeammin. Mikä asettaa kyseenalaiseksi edellisen työntekijän korvaamattomuuden.
Vaihe 6
Ihanteellinen työntekijä kehittyy jatkuvasti paitsi ammatissaan myös läheisillä aloilla. Hän osallistuu vapaa-ajallaan temaattisiin näyttelyihin, osallistuu koulutuksiin ja seminaareihin. Hän on tietoinen uusimmista trendeistä ja soveltaa niitä työn suorituskyvyn optimointiin.
