Uuteen työpaikkaan hakeminen on vastuullinen tapahtuma, täällä ei ole mitään pieniä asioita. Työnhakijan tehtävänä on näyttää parhaat puolensa haastattelussa ja osoittaa vahvat henkilökohtaiset ja liikeominaisuutensa. Keskustelun aikana on tietysti tarpeen esittää useita kysymyksiä työnantajalle, jotta saat käsityksen työoloista ja uranäkymistä. Mitä kysymyksiä sinun tulisi kysyä haastattelussa?
Kokeneilla ihmisillä on yleensä alusta alkaen idea, mitä tietoa tulevasta työstä on tärkeintä. Mutta aloittelija voi hämmentyä, kun hän tapaa kasvotusten potentiaalisen työnantajan kanssa. Usein nuoret ammattilaiset kokevat haastattelujen aikana selittämätöntä ujoutta, ovat hämmentyneitä ja hukassa. Syy ei ole vain yksilön psykologisissa ominaisuuksissa, vaan myös alisteisessa asemassa, jonka hakija tahallaan tai tahattomasti ottaa. Ja itse asiassa ei ole mitään pelättävää. Haastattelu edellyttää työnantajan ja tulevan työntekijän etujen tasa-arvoa. Yksi osapuoli pyrkii saamaan pätevän työntekijän, jonka liiketoimintaominaisuudet antavat heille mahdollisuuden suorittaa toiminnallisia tehtäviä tietyssä asemassa. Toinen osapuoli pyrkii paitsi löytämään toimeentulon lähteen myös saamaan kunnolliset työolot, mukaan lukien tietyt sosiaaliset takeet. Suhteiden mahdolliseen työnantajaan tulisi alusta alkaen perustua järkevään ja asiallisiin laskelmiin, joissa otetaan huomioon molempien osapuolten edut. Esitä itsellesi kysymys: mitä sinun on menetettävä, jos kysyt työnantajalle suoraan ja yksiselitteisesti sinua kiinnostavia kysymyksiä. Pahimmassa tapauksessa saat moitteen virheellisyydestä tai ankarasta hylkäämisestä. Joka tapauksessa vastauksen väistelemisen suoraan esitettyyn kysymykseen pitäisi varoittaa sinua, ja laillisten oikeuksien kunnioittamatta jättäminen johtaa siihen johtopäätökseen, että olet erehtynyt etsimällä ihanteellista työnantajaa. Mahdolliset kysymykset työnantajalle voidaan jakaa karkeasti useisiin luokkiin. Ensimmäinen on yritystä koskevia kysymyksiä. Nimi, markkinatyön kesto, toiminnan profiili, perustiedot johtajuudesta. Myös yrityksen rakenne, omistustyyppi (julkinen tai yksityinen) ja arvioitu henkilöstömäärä ovat tärkeitä. Sinun on ymmärrettävä selvästi, mihin yritykseen yhdistät lähitulevaisuutesi, kuinka lupaavaa se on. Tulevalle työntekijälle tieto tulevaisuuden toiminnasta on kuitenkin ensiarvoisen tärkeää. Mikä on haettavan viran oikea nimi? Mitkä ovat yleisimmät vaatimukset yrityksen työntekijöille: sisäiset säännökset, käyttäytymis- ja viestintänormit, pukukoodi? Haastattelussa on välttämätöntä ymmärtää selvästi tehtävän vastuualueet. Ota selvää, jos ja kuinka usein sinun täytyy tehdä ylitöitä. Mitkä ovat urasi mahdollisuudet asemallesi? Onko mahdollisuutta jatkokoulutukseen ja ammatilliseen kehittymiseen? Yhtä kiireellisintä kysymystä ei tietenkään voida jättää huomiotta - palkkion suuruus, maksun tiheys, bonusten saatavuus. Ei ole mikään salaisuus, että useimmat ehdokkaat etsivät paitsi paikkaa viihtyisälle harrastukselle myös tulonlähdettä. Voit vapaasti selventää palkkasi heti välttääksesi tarpeettomia pettymyksiä myöhemmin. Nämä ovat vain tärkeimmät kysymykset, jotka hakijalla on oikeus esittää työnantajalle. Saatujen tietojen avulla voit tehdä oikean ja perustellun päätöksen siitä, onko kohtalon sitominen tämän yrityksen kanssa syytä. On aina muistettava, että liian vaatimaton haastattelu voi tehdä sinulle karhunpalveluksen tulevaisuudessa, kun aloitat tehtävänne yllättäen yllättäen.
