Koko Venäjän lomat määritellään Venäjän federaation työsäännöstön 112 artiklassa. Hyvin usein työntekijöiden ei tarvitse työskennellä aikataulun mukaisesti tiettyinä päivinä, tai nykyisten olosuhteiden vuoksi työnantajan on pakko ottaa mukaan joitain työntekijöitä tällä hetkellä. Maksu on suoritettava Venäjän federaation työlainsäädännön 153 artiklan mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Lomalla voi työskennellä vain silloin, kun se on ehdottoman välttämätöntä. Nämä tapaukset mainitaan myös työsäännöissä - nämä ovat onnettomuuksia, katastrofeja, onnettomuuksien ja katastrofien ehkäisyä, onnettomuuksia, luonnonkatastrofeja, jos julistetaan sotilaallinen uhka, julistetaan sotatilalaki jne. Jos kaikki nämä toimet voivat johtaa strategisten laitteiden vikaantumiseen tai ihmisten kuolemaan ja loukkaantumiseen.
Vaihe 2
Työnantajalla on myös oikeus houkutella töihin, jos hänen työnsä häiriintyy, mikä johtaa valtaviin tappioihin, jopa konkurssiin. Yrityksissä, jotka työskentelevät ympäri vuorokauden jatkuvan tuotannon olosuhteissa, laaditaan aikataulu. Kaikkien aikataulun mukaan työskentelevien työntekijöiden on mentävä töihin lomalla, mutta siitä huolimatta maksu on suoritettava kaksinkertaisena tai yhtenäisenä, mutta sitten on annettava ylimääräinen vapaapäivä. Se riippuu työntekijän halusta.
Vaihe 3
Työntekijöille, jotka rekrytoitiin lomalle työnantajan aloitteesta, tulisi maksaa kaksinkertainen palkan määrä, palkkataso tai kaksinkertainen työn määrä. Kuten edellä mainittiin, kuka tahansa lomalla työskennellyt työntekijä voi haluttaessa saada yhden palkan ja ylimääräisen vapaapäivän.
Vaihe 4
Kaikille muille työntekijöille, joita ei ole palkattu, tulisi maksaa koko palkansa riippumatta siitä, kuinka monta lomaa kuukaudessa oli. Tämä koskee erityisesti uudenvuoden lomia, jolloin koko maassa on lepoa melkein puoli kuukautta.
Vaihe 5
Kaikille palatyöntekijöille, joiden palkka riippuu tuotannosta, on maksettava lisämäärä, jotta he eivät menetä rahaa. Palkka on laskettava kolmen kuukauden keskiansioiden mukaan, eikä lisämaksu voi olla pienempi kuin puuttuva summa. Tämä mainitaan suoraan työlainsäädännön artiklassa, joka koskee lomien maksamista pitkittyneiden lomien aikana.
