Työpaikan luonnehdintalajia osana työllisyysprosessia voidaan pitää toivottomasti vanhentuneena. Nyt se on korvattu suosituksella, joka on lainattu länsimaisesta yrityskulttuurista. Ulkomailla, missä ei ole työkirjoja, tämä on ainoa todistusaineisto työkokemuksesta. Venäjällä suositusten saatavuus on ainakin ylimääräinen plus ja joskus pakollinen vaatimus ehdokkaalle.
Tarpeellinen
- - tietokone;
- - tekstieditori;
- - Tulostin.
Ohjeet
Vaihe 1
Suosituksen tulisi ensinnäkin vahvistaa henkilön työskentely yrityksessä ja kertoa hänen tehtäviensä laajuudesta ja siitä, kuinka hyvin hän selviytyi heistä. Tämä asiakirja on kirjoitettu kirjelomakkeelle. Voit nimetä sen "Suosituskirjeeksi", mutta vaihtoehto "Suositus" on melko sanotaan. Toinen rivi sisältää yleensä suositellun nimen, esimerkiksi (rivin keskellä):
Suosituskirje
Ivanov Vasily Petrovich.
Vaihe 2
Tämän asiakirjan yleisesti hyväksytty muoto on seuraava:”Vahvistan täten, että koko nimi toimi…. (koko yrityksen nimi) välillä … - … seuraavissa tehtävissä: … "Asemat luetellaan sarakkeessa ilman numerointia (viiva rivin alussa), mutta numeroidaan, mikä osoittaa työskentelyjakson: "… 01.2009 - 08.2010 - myyntiosaston johtaja; …"
Vaihe 3
Kirjeen seuraava osa on omistettu kunkin tehtävän tehtävänhallinnalle. Johdanto-osa on pääsääntöisesti muotoiltu: "Ivanov Vasily Petrovichin tehtäviin kuului seuraava: …".
Seuraavassa luetellaan kunkin tehtävän vastuut: luettelossa ilman numerointia tai numerointia.
Esimerkiksi: "- myyntiosaston päällikön tehtävissä:…". Voidaan tiivistää, että suositeltu hoiti hyvin kaikki tehtävät, mutta ei välttämättä.
Vaihe 4
Ei myöskään ole tarpeetonta korostaa merkittäviä uran virstanpylväitä, jotka eivät ole saaneet virallista pohdintaa. Esimerkiksi vastuualueen laajentaminen yhden tehtävän sisällä ja ajanjakso, jona päätös tehtiin. Tarvittaessa voit myös ilmoittaa syyt.
Vaihe 5
Loppujen lopuksi voidaan sanoa syistä, joiden vuoksi työntekijä on lähtenyt yrityksestä (esimerkiksi vastaanottamalla mielenkiintoisemman tarjouksen tai erittäin vaikeasta taloudellisesta tilanteesta, joka pakotti merkittävästi vähentämään henkilöstöä). Ei ole turhaa mainita halua nähdä suositeltu henkilö uudelleen hänen tilassaan, mutta vain jos se on todella läsnä.
Vaihe 6
Allekirjoittaessaan asiakirjan erotuomarin on ilmoitettava asemansa, sukunimensä, nimensä, isänsä ja yhteystietonsa yhteydenpitoon. Viimeksi mainittujen joukossa matkapuhelin ja henkilökohtainen sähköpostiosoite ovat parempia: et koskaan tiedä, miten yrityksen kohtalo tai itse viittaavan henkilön ura kääntyy. Kukaan ei kuitenkaan ole velvollinen antamaan henkilötietojaan asiakirjassa: vain halunsa mukaan. Valmis asiakirja on tulostettava, vahvistettava erotuomarin allekirjoituksella. Tulostaminen on valinnaista (lisäksi kirjelomakkeisiin ei-taloudellinen asiakirja on voimassa ilman sitä). Mutta sen kanssa suositus näyttää vakaammalta.
