Raskaana olevien naisten siirtäminen kevyeen työhön tapahtuu heidän henkilökohtaisen kirjallisen hakemuksensa, lääketieteellisen organisaation asiakirjojen perusteella. Saatuaan nämä asiakirjat työnantaja on velvollinen antamaan tilauksen, tekemään lisäsopimuksen työsopimukseen.
Venäjän federaation työlaki antaa naispuolisille työntekijöille paremman suojan raskauden aikana. Yksi tämän suojan ilmentymistä on lisävelvollisuuden asettaminen työnantajalle, jonka on siirrettävä tällainen nainen kevyeen työhön. Kevyt työ raskaana oleville naisille tarkoittaa tuotantotason, palvelunormien (jos tietylle työlle on asianmukaiset standardit) laskua tai muun työn tarjoamista, jossa haitalliset tuotantotekijät eivät vaikuta naiseen. Organisaation on samalla varmistettava, että työntekijät säilyttävät keskimääräiset ansiot, mikä on myös lisävakuus raskaana oleville naisille.
Kuinka raskaana olevan naisen siirtäminen kevyeen työhön virallistetaan?
Aloitteen siirtymisestä kevyeen työhön työlainsäädännön mukaisesti tulee tulla raskaana olevalta naiselta, joka jättää hakemuksen johtajalle. Hakemukseen on liitettävä kopiot raskaustilan vahvistavista lääketieteellisistä asiakirjoista. Saatuaan nämä asiakirjat työnantajan on annettava määräys (yhtenäinen lomake nro T-5), jonka mukaisesti raskaana olevan naisen väliaikainen siirto toteutetaan. Lisäksi naisen kanssa tehdään lisäsopimus nykyiseen työsopimukseen, jossa vahvistetaan uudet työehdot ja palkka. Erityiset vaatimukset työstä, johon raskaana oleva nainen väliaikaisesti siirretään, on ilmoitettava lääkärintodistuksessa.
Mitä tehdä, jos ei ole väliaikaista työtä?
Joissakin tapauksissa organisaatio ei voi siirtää raskaana olevaa naista kevyeen työhön työn puutteen vuoksi, mikä ei ole hänelle vasta-aiheista terveydellisistä syistä. Tuotantoprosentit eivät myöskään välttämättä aina laske; monissa paikoissa ja erikoisuuksissa nämä hinnat yksinkertaisesti puuttuvat. Tässä tapauksessa työlainsäädäntö velvoittaa työnantajan vapauttamaan naisen työstä. Tällainen poikkeus olisi pantava täytäntöön heti sen jälkeen, kun työntekijä on esittänyt asiakirjat, jotka vahvistavat tarpeen siirtyä kevyeen työhön. Samalla yritys on velvollinen maksamaan keskimääräisen palkan raskaana olevalle naiselle, joka vapautetaan työstä, ja vapautuskausi jatkuu, kunnes työnantajalla on sopiva työpaikka tälle työntekijälle.
