Työlainsäädännön mukaan työntekijöillä on oikeus työskennellä osa-aikaisesti - sekä saman työnantajan että eri työnantajan kanssa. Tällainen työ virallistetaan työntekijän pyynnöstä, ellei ammatilla ole rajoituksia. Hänen kanssa on tehtävä erillinen työsopimus.
Ohjeet
Vaihe 1
Osa-aikatyö on omistettu Venäjän federaation työsäännöstön 276 artiklalle ja 44 luvulle. Työntekijällä on oikeus työskennellä osa-aikaisesti rajattomalle määrälle työnantajia, myös hänen päätyönantajansa. Muista, että tietyt ihmisryhmät eivät saa työskennellä osa-aikaisesti. Näitä ovat esimerkiksi varajäsenet, alle 18-vuotiaat, osa Venäjän keskuspankin työntekijöitä ja muut laissa määritellyt ryhmät.
Vaihe 2
Kun haetaan osa-aikatyötä, työntekijältä on vaadittava henkilöllisyystodistus (passi), vakuutustodistus ja tarvittaessa tutkintotodistus tai muu koulutusasiakirja. Työntekijän pyynnöstä osa-aikatyöstä voidaan tehdä kirja työkirjaan, mutta työnantajalla ei ole oikeutta sitä vaatia.
Vaihe 3
Tee työsopimus hänen kanssaan riippumatta siitä, oletko työntekijän tärkein työnantaja vai et. Ilmoita tällaisessa sopimuksessa, että tämä työ on osa-aikatyö. Muista, että osa-aikatyön kesto voi olla enintään 4 tuntia päivässä. Tämä ehto on otettava huomioon myös sopimuksessa.
Vaihe 4
Kun työntekijä palkataan osa-aikatyöhön, asiasta annetaan myös määräys. Se osoittaa, että työntekijän työ on osa-aikaista.
