Jos päähenkilösi on rekisteröity työlainsäädännön normien mukaisesti ja haluat siirtää hänet osa-aikatyöhön, sinun tulee suorittaa menettely hänen irtisanomiseksi. Kun työntekijä saa toisen työpaikan päätyöksi, voit palkata hänet osa-aikaisesti.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - työlainsäädäntö.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun päähenkilö erotetaan, sinun on hyväksyttävä hänen hakemuksensa. Siinä työntekijän on rekisteröitävä irtisanomispyyntönsä omasta tahdostaan. Hakemuksessa on oltava seuraavat tiedot: asiantuntijan henkilötiedot, irtisanomispäivä, virkanimike, osasto, johon työntekijä on rekisteröity. Asiakirjan allekirjoittaa työntekijä, ja yrityksen johtaja vahvistaa sen, jolle se lähetetään vastikkeeksi.
Vaihe 2
Irtisanominen olisi pääsääntöisesti dokumentoitava. Tässä tapauksessa irtisanominen on pakollinen. Kirjoita siihen työntekijän henkilötiedot, tehtävän nimi ja palvelu, jossa hän työskenteli. Ilmoita hallinnollisessa osassa irtisanomispäivä. Suorita asiakirjan asianmukainen varmentaminen ja tutustu työntekijään.
Vaihe 3
Kirjanpitäjän on laskettava kaikki työntekijälle maksettavat erot. Henkilöstön työntekijöiden tulee kirjata irtisanominen asiantuntijan työkirjaan, antaa se viimeisenä työpäivänä yhdessä käyttämättömän loman, tosiasiallisesti työajan rahan kanssa.
Vaihe 4
Kun työntekijä on yleensä rekisteröity toiseen yritykseen, vie hänet osa-aikatyöhön. Suorita hyväksymismenettely osa-aikaisen työntekijän työtä koskevan työlainsäädännön mukaisesti.
Vaihe 5
Hyväksy osa-aikatyötä pyytävän työntekijän hakemus, tee työsopimus, johon kirjoitat ehdot, joilla se hyväksytään. Huomaa, että osa-aikaiset työntekijät voivat työskennellä vain vapaa-ajallaan päätyöstä. Työnantajan on maksettava tällaisen työntekijän virkatehtävien suorittamisesta siten, että hänen palkkansa ei ylitä 50% yleisten perusteiden perusteella laaditusta asiantuntijoiden palkasta.
Vaihe 6
Laadi toimeksianto työhönottoon ja tee muistiin osa-aikatyö. Jos työntekijä haluaa muodostaa työsuhteen työkirjaan, et voi tehdä sitä, koska ylimääräisen tehtävän merkitseminen kuuluu pää työnantajalle.
