Työntekijöiden oikeuksien rikkominen Venäjän kaupallisissa yrityksissä on yleistä - työnantajat yrittävät saada kaiken irti palkoina maksamastaan rahasta. Valitettavasti kaikki työntekijät eivät tiedä ja kykene soveltamaan lakeja, vaikka työlainsäädäntö tarjoaa melko vakavat takeet heidän oikeuksistaan. Rikkomuksen sattuessa oikeuslaitos pyrkii puolustamaan näitä oikeuksia.
Mikä määrittää työpäivän pituuden
Venäjän federaation työlainsäädännön 91 artiklassa otetaan käyttöön työajan käsite ja määritellään sen normi. Tämän lain mukaan työpäivä ei ole annosteltava, vaan viikkotyötuntien määrä. Tämä normin arvo on 40 tuntia viikossa, koko sen ylittävä kokonaistyöaika katsotaan ylityöksi ja siitä on maksettava korotettuja määriä tai työntekijälle on annettava ylimääräisiä vapaapäiviä. Työlakien 122 § kuitenkin rajoittaa työntekijöiden ylityötyössä vuoden aikana käyttämien tuntien määrän 120 tuntiin.
Mikä työpäivän pituus määritetään ja vastaavasti miten se standardoidaan, riippuu yrityksen toimintatavasta. Se määrätään työehtosopimuksessa. Jos yritys työskentelee standardoidussa työpäivämuodossa, sinun on työskenneltävä 5 päivää viikossa 8 tuntia päivässä pakollisella lounastauolla. Tämän esittämisen laiminlyöntiä pidetään tässä tapauksessa lain rikkomisena. Joillekin yrityksen työntekijöille, mutta ei suinkaan kaikille, tämä koskee lähinnä hallinnollisia tehtäviä, työehdoilla tai työehtosopimuksilla luodaan sääntöjenvastaisen työajan järjestelmä. Tämä tarkoittaa, että näille työntekijäryhmille normaali työtehtävien suorittaminen koko yrityksen koko työajan ulkopuolella. Epäsäännölliset työajat kompensoidaan pääsääntöisesti korkeilla palkoilla tai lisälomilla.
Yrityksellä voi olla myös vuorotila, joustava aikataulu tai käyttää yhteenlaskettua työaikojen laskentaa. Nuo. työpäivän kesto voi tässä tapauksessa olla vähintään 12 tuntia. Samaan aikaan työskentelyajan kokonaismäärä tilikaudella ei saisi silti ylittää normia. Tilikausi voidaan ottaa viikolla, kuukaudella, neljänneksellä, puolella vuodella tai vuodella. Työnantajalla on oikeus ottaa käyttöön kaikki nämä toimintatavat tuotannon erityispiirteiden mukaan laitteiden käytön tai työajan optimoimiseksi.
Ajanseuranta ja ylityökorvaukset
Työvuorosi vuorotyössä joissakin tehtävissä voi olla jopa 24 tuntia vuorokaudessa ruokaa ja nukkumista varten, mutta raportointijakson aikana sinun ei pitäisi keskimäärin työskennellä yli 40 tuntia viikossa. Kaikissa tapauksissa työaikassa otetaan huomioon paitsi aika, jolloin suoritit työvelvollisuutesi, myös muut ajanjaksot, jotka sisältyvät Venäjän federaation määräysten mukaisesti työaikaan.
Työnantajan vastuulla on pitää kirjaa tarkasta työ- ja ylityötunnista. Muuten, niiden kesto ei saisi olla yli 4 tuntia kahden peräkkäisen päivän aikana. Tässä tapauksessa ensimmäiset 2 ylityötuntia maksetaan kertoimella 1, 5, loput - kertoimella 2. Viikonloppuisin ja lomapäivinä tehtävä työ on maksettava myös kaksinkertaisena.
