Henkilöstön rekisteröinti osa-aikatyöhön herättää usein erilaisia kysymyksiä työaikataulun rakentamisesta ja palkkojen laskemisesta. Tämä tulisi tehdä työskentelyajan mukaan.
Ohjeet
Vaihe 1
Huomaa, että tiettyjen osa-aikatyöntekijöiden palkkiot maksetaan yleisesti työsopimuksen mukaisesti, esimerkiksi työajasta tai tuotannosta. Tästä seuraa, että osa-aikaisen työntekijän palkan laskemiseksi voit valita palkan työpäivinä tai tunteina, maksaa tunti- tai päiväpalkalla tai maksaa työjärjestysten mukaan.
Vaihe 2
Määritä sopiva palkka. On tärkeää, että se on verrattavissa kokopäiväisesti tässä tehtävässä työskentelevien asiantuntijoiden palkkaan.
Vaihe 3
Maksa palkat kaikille organisaation työntekijöille henkilöstöasiakirjoissa vahvistetun palkan, työaikataulun ja tariffin mukaisesti. Laske ja rekisteröi suoriteperusteet "1C: Palkka- ja henkilöstöhallinto 8" -ohjelmalla.
Vaihe 4
Ota huomioon osa-aikaisen työntekijän vakiintunut aikataulu laskettaessa. Se on osa-aikainen aikataulu, joka perustuu 40 tunnin viiden päivän viikon vakioehtoihin. Tämän aikataulun mukaan osa-aikaisen työntekijän on työskenneltävä 4 tuntia päivässä.
Vaihe 5
Noudata organisaation kirjanpitokäytäntöä laatiessasi algoritmia osa-aikaisen työntekijän kuukausitulojen laskemiseksi. Harkitse parametrien yhdistelmää, kuten osa-aikatyöntekijälle osoitetun työn määrä, palkan muoto ja palkan koko. Jos työntekijä ei pysty työskentelemään osa-aikaisesti tiettynä ajankohtana, aseta hänelle joustavampi aikataulu tuntipalkalla tai palkalla suoritetun työn määrän mukaan. Huomaa, että lainsäädännössä määrätään osa-aikaisen palkan maksamisesta, kuten päätoimipaikassa, kahdesti kalenterikuukaudessa.
