Liiketoiminnan etiketti on herkkä asia. Kaikkien vivahteiden ymmärtäminen kestää yli vuoden. Ja johto käyttää usein hyväkseen sitä, että työntekijä ei voi kohtuudella väittää vastaustaan tai kieltäytymistään, ja pakottaa hänet hyväksymään itselleen epäedulliset työolot.
Ohjeet
Vaihe 1
Useimmiten kiistanalaisia tilanteita syntyy, kun työnantaja pyytää työntekijää pysymään ylitöinä tai menemään töihin viikonloppuna. Työlainsäädännön mukaan kaikki työajat työajan ulkopuolella on maksettava. Johto tietää tämän hyvin, mutta yrittää neuvotella alaistensa kanssa osittaisista korvauksista tai yleensä ilmaisesta käsittelystä. Sinulla on kaikki oikeudet kieltäytyä. Älä tee sitä äkillisesti. Kerro heille vain, että vapaa-ajalla on tiettyjä vastuita, joita et voi olla tekemättä. Esimerkiksi lapsesta huolehtiminen tai vanhempien auttaminen. Ja jos pomo haluaa sinun menevän töihin, sinun on maksettava lastenhoitajalle tai annettava ylimääräinen vapaa-aika, jotta voit hoitaa henkilökohtaisia asioita.
Vaihe 2
Joskus työnantajat eivät vain pyydä, vaan vaativat, että suoritat tehtäviä, jotka eivät kuulu sinun toimivaltaan. Täällä asia ratkaistaan yksinkertaisesti. Tarjota kiistojen välttämiseksi laatia toimenkuva. Sisällytä kaikki, joiden mielestäsi on merkitystä työsi kannalta. Lähetä hyväksyttäväksi johdolle. Jos sen jälkeen, kun pomot ovat perehtyneet ohjeisiin, siinä näkyy vielä muutama piste, pyydä lisäystä. Tai selitä, että sinulla ei vain fyysisesti ole aikaa tehdä kaikkea, mikä on lisätty sinulle ylhäältä.
Vaihe 3
Ole ystävällinen kaikessa yhteydenpidossa johdon kanssa. Konflikti ei ole sen arvoinen. Jos olet varma, että olet oikeassa, ilmaise rauhallisesti ja kohtuullisesti oma näkemyksesi. Jos pomosi arvostaa sinua ammattilaisena, hän varmasti kuuntelee mielipiteesi. Ja jos se vaatii edelleen yksinään, mieti, onko tämä työpaikka vaivan arvoinen. Joskus on helpompaa vaihtaa työpaikkaa kuin todistaa esimiehillesi, ettet ole valmis työskentelemään turhaan tai viettämään kaiken vapaa-ajan työprosessiin.
