Jotkut ihmiset ovat jo johtotehtävissä, toiset haaveilevat ottavansa heidät tulevaisuudessa, mutta molemmat esittävät itselleen kysymyksen: miltä modernin johtajan tulisi olla? Jopa tavallisten asiantuntijoiden keskuudessa tämä aihe on melko suosittu, koska johtamisella ei ole vain tärkeä rooli organisaation kehityksessä ja toiminnassa, vaan se koskee myös jokaista työntekijää henkilökohtaisesti.
Välttämätön
Korkeakoulututkinto, työkirja, SNILS, jatka
Ohjeet
Vaihe 1
Laadukas koulutus on asia, jota ilman ei voi olla tehokasta johtajuutta. Ammatillisen korkeakoulututkinnon olemassaololla tai puuttumisella on usein ratkaiseva merkitys palkkaamisessa. Korkeakoulun maine, punainen tutkintotodistus, akateeminen tutkinto - vahvistavat johtajan hyvän teoreettisen perustan hallussapidon ja otetaan huomioon palkan määrää määritettäessä, vaikuttavat uranäkymiin.
Vaihe 2
Kokemus on yhtä tärkeä osa tehokasta johtamista. Kuka tarvitsee teoreettisen johtajan? Harjoitteleva johtaja, jolla on vankka johtokokemus, arvostetaan työmarkkinoilla paljon korkeammalle kuin korkeakoulututkinto, jopa hyvin kuuluisa. Siksi on niin tärkeää käydä läpi sekä teollista että tutkintotodistusta edeltävää käytäntöä opiskelun aikana. Ja älä tee sitä näyttelyä varten, vaan saadaksesi käytännön taitoja.
Vaihe 3
Mutta sattuu niin, että esimiehen koulutus ei ole huono, ja kokemus on jo olemassa, mutta johtoa ei silti voida kutsua loistavaksi. Joten mitä häneltä puuttuu? - Lahjakkuus. Henkilöstöhallinto ei ole vain työ, se on kutsumus. Loistavat johtajat ovat uskomattoman lahjakkaita ihmisiä, jotka pystyvät organisoimaan tiimin työn mahdollisimman tehokkaasti.
Vaihe 4
Ammattimaisella johtajalla on oltava myös joukko henkilökohtaisia ominaisuuksia, kuten aktiivisuus, energia, itseluottamus, sitkeys, omistautuminen, yrittäjyys, rohkeus, kekseliäisyys ja innovaatio.
Vaihe 5
Johtajan on pysyttävä ajan mukana, muuten häntä ei voida kutsua moderniksi johtajaksi. Mitä se tarkoittaa? - Tämä on koko joukko taitoja, jotka hänellä on oltava, ja toimintoja, jotka hänen on suoritettava. Näitä ovat tietotekniikkataidot ja erikoistuneet ohjelmat, erikoiskirjallisuuden ja lehdistön lukeminen, jatkokoulutuskurssit, koulutuksen järjestäminen alaisille. Nykyaikainen johtaja tuntee sellaiset käsitteet kuin "yritys" ja "tiimin rakentaminen". Osaava johtaja pystyy kehittämään itseään ja kehittämään seurakuntaryhmäänsä.
Vaihe 6
Nykyaikainen johtaja voi olla tiukka tai ystävällinen, iloinen tai vakava, ystävällinen tai paha, mutta todennäköisesti hänellä on samat matkatavarat aiemmin lueteltuja piirteitä. Voidaan lisätä, että nykyaikainen johtaja tulisi erottaa hyvällä terveydellä, koska hänen toimintaansa liittyy korkea hermostunut ja fyysinen stressi. Johtajat, jotka noudattavat terveellistä elämäntapaa, kiinnittävät huomiota ulkonäköönsä, puhekulttuuriinsa ja tapoihinsa, ansaitsevat erityisen kunnioituksen.
