Melko usein osa-aikatyö on kannattavampaa sekä työntekijälle että työnantajalle. Työntekijän palkkaaminen tämän tyyppiseen työhön on erittäin helppoa, koska työlaissa kuvataan selkeästi kaikki menettelyn hienovaraisuudet.
Välttämätön
Venäjän federaation työlaki, passi, koulutusasiakirjat
Ohjeet
Vaihe 1
Varmista, että palkkaat työntekijän nimenomaan osa-aikatyöhön (työlainsäädännössä erotetaan selvästi tehtävien ja osa-aikojen yhdistelmä). Ensimmäisessä tapauksessa se on yksinkertaisesti työn määrän kasvu, ja toisessa se on työsuhde erillisen työsopimuksen perusteella, jossa työ suoritetaan päätyöstä vapaa-ajalla.
Vaihe 2
On syytä muistaa, että jotkut työntekijäryhmät (esimerkiksi valtion ja kuntien työntekijät) voivat työskennellä vain osa-aikaisesti opetuksen tai tutkimuksen alalla. Et voi palkata osa-aikaisia alle 18-vuotiaita työntekijöitä.
Vaihe 3
Osa-aikatyöhön palkattu työntekijä tarvitsee passin, ja jos tarvitaan erityistietoja, asiakirja asiaankuuluvasta koulutuksesta. Jos osa-aikatyöhön liittyy vaikeita tai vaarallisia työoloja, tarvitset myös todistuksen siitä, että tällaisia olosuhteita ei ole päätoimipaikassa. Näiden asiakirjojen perusteella tehdään työntekijän kanssa työsopimus ja annetaan yrityksen päällikön määräys osa-aikatyön palkkaamisesta.
Vaihe 4
Muista, että Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan osa-aikatyön työaika ei saa ylittää 4 tuntia päivässä ja 16 tuntia viikossa.
Vaihe 5
Osa-aikatyöntekijöiden sosiaalitakuut pysyvät käytännössä ennallaan: tilapäisen työkyvyttömyyden etuudet maksetaan, loma myönnetään kuuden kuukauden työn jälkeen. Irtisanominen tapahtuu samoin perustein kuin päätyöntekijät, myös omasta tahdostaan.
