Joskus työnantaja käyttää organisaation taloudellisen toiminnan aikana ns. Työntekijän kutsua työskennellä viikonloppuisin ja vapaapäivinä. Ensinnäkin on syytä huomata, että tätä toimenpidettä tehtäessä johtajan on veloitettava maksu ylityötunneista. Jotta työsuojelutarkastus ei määrätä seuraamuksia organisaatiolle, on tarpeen antaa oikea kutsu.
Ohjeet
Vaihe 1
Tuotantotarpeiden vuoksi voit kutsua työntekijän töihin viikonloppuisin, mutta sinun on lähetettävä hänelle kirjallinen ilmoitus. On tietysti parempi tehdä tämä etukäteen, esimerkiksi jos on ilmeistä, että osasto ei pysty selviytymään kasaustöistä.
Vaihe 2
Mutta mitä tehdä, kun”juuri tämä tarve” on syntynyt yhtäkkiä? Tässä tilanteessa älä unohda kirjallista ilmoitusta, laadi se päivänä, jona tämä työntekijä lähtee töihin.
Vaihe 3
Täytä tämän jälkeen toimeksianto, jolla soitetaan työntekijälle ylitöitä varten, jossa ilmoitetaan työntekijän sukunimi, etunimi, isänimi, asema, ylityötuntien määrä. Jos et ole varma, että työntekijä selviytyy tiettynä ajanjaksona, on parempi olla ilmoittamatta tuntia, vaan yksinkertaisesti kirjoittamalla: "Soita ylityöksi ja maksa aikataulun mukaan."
Vaihe 4
Sen jälkeen allekirjoita tilaus, tutustu sitten itse työntekijän tietoihin, allekirjoita hänen asiakirjansa ja sinetöi kaikki tiedot sinisellä leimalla.
Vaihe 5
Muista tallentaa ylityöt tuntilomakkeelle. Tämän kirjan perusteella kirjanpitäjä laskee pääsääntöisesti maksun.
Vaihe 6
Huomaa, että työlainsäädännön mukaan ylityöt maksetaan eri tavalla, eli ensimmäiset kaksi tuntia on maksettava vähintään puolitoista ja seuraavat tuntia on maksettava kaksinkertaisena. Mutta mistä tämä koko lasketaan: palkasta tai koko palkasta (bonuksilla, korvauksilla), sitä ei ole määritelty koodeksissa, joten on suositeltavaa määrätä tämä ehto työsopimukseen.
