Yksittäisen työntekijän palkan korottamiseksi henkilöstöosaston on tehtävä useita muutoksia palkitsemisjärjestelmään, jotka on liitettävä uusien asiakirjojen luomiseen ja voimassa olevien säännösten muuttamiseen. Aloitteen tulee tulla sen yksikön välittömältä päälliköltä, jossa muutoksia valmistellaan. Ensimmäisessä vaiheessa hänen on laadittava ylimmälle johdolle osoitettu asiakirja, joka edustaa tarvetta korottaa tietyn työntekijän palkkaa.
Ohjeet
Vaihe 1
Useimmissa tapauksissa tällainen asiakirja esitetään "muistiona palkkojen noususta". Itse asiassa työnkulun sääntöjen mukaan muistio laaditaan minkä tahansa työn suorittamisesta ja se on tarkoitettu tiedonvaihtoon rakenteellisten osastojen johtajien välillä. Koska tämä asiakirja on osoitettu ylimmälle johdolle, oikea päätös olisi nimetä se "muistioon".
Kirjoita oikean yläkulman vastaavien asiakirjojen laatimista koskevien sääntöjen mukaan yrityksen nimi ja omistusmuoto. Kuten kaikissa muissakin valituksissa, ilmoitetaan valtuutetun henkilön asema, sukunimi, nimi ja isänimi muodossa "kenelle". Lisää arkin keskelle asiakirjan nimi - "Muistio".
Vaihe 2
Ilmoita muistion päivämäärä ja lähtevän asiakirjan rekisteröintinumero. Kerro alla lyhyesti, mikä vetoomuksen ydin on esimerkiksi "virallisen palkan nostaminen". Anna seuraavaksi syyt ehdotettuihin muutoksiin. Tämä voi olla työntekijän pätevyyden kasvu, työmäärän kasvu tai myynnin kasvu. Katso tässä olemassa olevat asiakirjat, jotka vahvistavat muutostarpeet.
Vaihe 3
Ilmoita ehdotuksesi kertomuksen viimeisessä osassa ilmoittamalla palkkojen korotuksen tarkat luvut ja päivämäärä, josta alkaen pyydät muutoksia nykyiseen sovintomenettelyyn.
Seuraavaksi luetellaan liitteenä olevat asiakirjat, joihin viitattiin muistiinpanon rungossa.
Kirjoita lopuksi rakenneyksikön päällikön sijainti, jätä tilaa henkilökohtaiselle maalaukselle ja tulostukselle. Ja älä unohda ilmoittaa hänen allekirjoituksensa (sukunimen ja nimikirjainten) salauksen purkamista.
