Työnantajalla on työlainsäädännön mukaisesti oikeus tehdä määräaikaisia sopimuksia väliaikaisesti palkattujen työntekijöiden kanssa esimerkiksi päähenkilön vanhempainloman yhteydessä. Kun palkataan tällaista työntekijää, on noudatettava Venäjän federaation työlainsäädäntöä, nimittäin 59 ja 79 artiklaa.
Ohjeet
Vaihe 1
Työlainsäädännön mukaan sinun on tehtävä työsopimus minkä tahansa työntekijän (väliaikaisen tai vakituisen) kanssa. Palkkaamisen perusta on työnantajan hakemus. Siksi pyydä tulevaa työntekijää kirjoittamaan lausunto nimesi. Tässä hänen on ilmoitettava haluttu asema sekä se, että työsuhde on väliaikainen.
Vaihe 2
Suurissa organisaatioissa kaikki saapuvat kirjeenvaihdot kirjataan erityislehteihin, joita sihteeri pitää. Jos sinulla on niitä, tee kirjaus hakemuksen hyväksymisestä.
Vaihe 3
Vaikka työntekijä on väliaikainen, hänen on allekirjoitettava paikalliset säädökset, esimerkiksi työnkuva. Lisää tietoja vastuista, oikeuksista ja työoloista täältä.
Vaihe 4
Täytä hallinnollinen asiakirja - työmääräys. Voit käyttää yhtenäistä lomaketta nro T-1 tai kehittää sen itse (korjaa se organisaation kirjanpitokäytännössä). Syötä tähän tiedot työn luonteesta (väliaikainen), ilmoita asema ja palkan määrä. Tilauksen antamisen perusta on työntekijän lausunto.
Vaihe 5
Laadi työsopimus, ja se on annettava tietyksi ajaksi. Täällä voit määrittää ajanjakson (esimerkiksi vuoden) tai antaa tietyn päivämäärän (esimerkiksi sopimus on voimassa 1.1.2012 asti).
Vaihe 6
Huolimatta siitä, että työntekijä palkataan hetkeksi, sinun on laadittava henkilökohtainen kortti. Syötä sinne työntekijää koskevat tiedot - passitiedot, TIN-tiedot, SNILS ja muut. Kirjoita työn luonne muistiin. Voit myös muodostaa henkilökohtaisen tiedoston, joka sisältää kaikki asiakirjojen kopiot, mukaan lukien tilaukset, työsopimus.
Vaihe 7
Täytä työntekijän työkirja, eli "Työn tiedot" -sarakkeeseen, lisää merkintä palkkaamistilauksen perusteella.
