Kun työ tehdään valkoisella tavalla, työnantajan ja työntekijän välillä on aina sopimussuhde. Ja nämä suhteet virallistetaan kahden asianomaisen osapuolen välillä - laaditaan osa-aikainen sopimus.
Jos olet työntekijä
Älä sekoita osa-aikatyötä osa-aikatyöhön tai yhdistettyyn työhön. Nämä ovat toisiinsa liittyviä käsitteitä, koska voit järjestää vain osa-aikatyön samaan tehtävään, jolla jo olet. Eikä ole väliä, yhdistätkö organisaation sisällä vai saitko osa-aikatyötä toisessa.
Osa-aikatyö (eli osa-aikatyö) on vähemmän tuntia viikossa kuin työlainsäädäntö ehdottaa kokopäiväiseen työhön. Esimerkiksi työnantaja haluaa palkata osa-aikaisen työntekijän. Tämä tarkoittaa sitä, että kahdeksan tunnin päivässä sijasta työntekijä on kiireinen 4 tuntia ja palkka maksetaan tehdyn ajan mukaan. Sama koskee vuosineljänneksen määrää tai kysyntätyötä. Esimerkiksi jos olet äitiyslomalla, et ole virallisesti töissä (vaan vain työssä). Kun olet lähettänyt lapsesi lastentarhaan, menet toimistollesi ja työskentelet siellä useita tunteja päivässä, tämä vastaa jo työhön menoa - mutta osa-aikatyötä. Tässä tapauksessa sinun ei tarvitse toimittaa mitään asiakirjoja (loppujen lopuksi henkilöstövastaavallasi on jo koulutusta koskevat asiakirjat, työkirja, TIN-tiedot ja muut tiedot). Voit allekirjoittaa vain lisäsopimuksen työsopimukseen tai virallistaa asetuksesta luopumisen käyttämällä oikeutta lyhyempään työpäivään. Tässä tapauksessa työaikataulu on selkeästi määriteltävä yrityksen asiakirjoissa. Loppujen lopuksi kirjanpito-osasto laskee palkat näiden tietojen perusteella. Jos työskentelet ylimääräisiä tunteja, osa-aikapalkka tulisi laskea työsi tunnin kustannusten perusteella.
Jos olet opiskelija, eläkkeellä tai työtön, voit saada myös osa-aikatyön. Tässä tapauksessa sinun on toimitettava työnantajalle passi, SNILS, armeijan henkilötodistus (tätä sääntöä sovelletaan vain asepalveluksesta vastaaviin) ja jos työnantaja vaatii, työkirja ja tutkintotodistus. Jos haluat, että osa-aikatyötä koskevat tiedot näkyvät myös työsuhdetiedoissa, sinulla on oikeus vaatia sitä työnantajalta.
Sinun pitäisi aloittaa työ vasta sen jälkeen, kun olet tehnyt työsopimuksen, muuten on olemassa riski jäädä ilman palkkaa tai et voi noudattaa oikeuksiasi.
Jos olet työnantaja tai henkilöstövastaava
Voit palkata kuka tahansa osa-aikaisesti: eläkkeensaajan, kokopäiväisen työntekijän toisessa organisaatiossa tai jopa alaikäisen (kun taas alle 18-vuotiaita ei voida työskennellä osa-aikaisesti). Osa-aikaisen työntekijän rekisteröimiseen tarvitaan: hakemus työhön, passi, SNILS ja sotilastodistus. Voit myös vaatia häneltä työkirjan tai koulutusasiakirjoja.
Sinun on tehtävä sopimus työntekijän kanssa, joka täsmentää työsuhteen tyypin (tässä tapauksessa puutteellinen).
Jos vuokraat työntekijän osa-aikaisesti, Venäjän federaation työlainsäädännön 93 artiklan mukaan sinun on tarjottava hänelle yleinen vuosiloma tai äitiysloma. Sama koskee etuoikeuden laskemista, palkkojen ja palkkioiden maksamista, takausten antamista, korvauksia ja muiden työntekijöiden oikeuksien kunnioittamista.
