"Ulkonäkö työpaikalla alkoholijuoman, huumausaineiden tai muun myrkyllisen päihtyisyyden tilassa" on Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan muotoiltu vakavaksi työlainsäädännön rikkomiseksi, josta irtisanominen on mahdollista. Tämän olosuhteen irtisanomisella on kuitenkin useita vivahteita, jotka sekä työnantajan että työntekijän tulisi tietää.
Ohjeet
Vaihe 1
Organisaation johtajan on toimeksiannon perusteella välittömästi poistettava työpaikaltaan alkoholijuomassa oleva työntekijä tehtävistään, kunnes kaikki olosuhteet on selvitetty. Tämän ajan palkkaa ei veloiteta syylliseltä työntekijältä. Johtajalla on oikeus olla keskeyttämättä työntekijää työstä, mutta tässä tapauksessa hänelle on ongelmallista irtisanoa työntekijä. Lisäksi hän ottaa tietoisesti vastuun humalassa olevan työntekijän toiminnan seurauksista. Esimerkiksi teollisuusonnettomuus, laitteiden rikkoutuminen jne.
Vaihe 2
Sen jälkeen kun työntekijä on irrotettu työtehtävistään organisaatiossa, on laadittava laki "Työntekijän ulkonäöstä työpaikalla alkoholijuomassa". Tätä varten muodostetaan 3 hengen toimikunta, johon kuuluu organisaation johtaja, oikeudellinen neuvonantaja ja työturvallisuusasiantuntija. Tämä toimi on laadittu vapaassa muodossa, ja sen on sisällettävä missä, milloin, milloin ja millä merkeillä työntekijän läsnäolo päihtyneisyydessä havaittiin.
Jos mahdollista, sinun on liitettävä siihen selitys rikkoneesta työntekijästä. Jos hän kieltäytyy antamasta selitystä, se kirjataan myös tekoon. Säädös laaditaan 3 kappaleena, joista kukin annetaan komission jäsenille allekirjoitusta vastaan.
Vaihe 3
Päihtynyt työntekijä tulisi lähettää lääkärintarkastukseen, jonka narkologin tulisi suorittaa. Työntekijä voi kieltäytyä kokeen suorittamisesta, tässä tapauksessa on tarpeen tehdä siitä merkintä laissa.
Vaihe 4
Kun työntekijä tulee raittiiksi, sinun on pyydettävä häntä antamaan kirjallinen selvitys tapahtuneesta. Kieltäytymisen yhteydessä laaditaan asiakirja, jonka on oltava kahden todistajan allekirjoittama.
Vaihe 5
Ja lopuksi annetaan irtisanomismääräys, johon työntekijä tutustuu kolmen päivän kuluessa ja saa kopion siitä käsissään.
Vaihe 6
Työntekijä, joka ei hyväksy työkirjassaan eriteltyä artiklaa, voi turvallisesti mennä oikeuteen. Jos hän pystyy osoittamaan laittoman irtisanomisen, tuomioistuin velvoittaa työnantajan palauttamaan työntekijän entiseen tehtäväänsä.
