Työn suorittamista toisessa tehtävässä työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen ehdoilla kutsutaan osa-aikaiseksi. Se on eräänlainen työsuhde. Se voi olla sisäinen ja ulkoinen. Ulkopuolinen osa-aikatyö virallistetaan vastaanottamalla työntekijältä hakemus, tekemällä sopimus työntekijän kanssa, antamalla määräys ja tekemällä asiantuntijan pyynnöstä merkintä työkirjaan.
Se on välttämätöntä
- - työntekijän asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - Venäjän federaation työlaki;
- - organisaation sinetti
- - työnhakulomake
- - tilauslomake T-1-lomakkeen mukaisesti;
- - vakiosopimus.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos haluat hakea sisäistä osa-aikatyöntekijää, sinun on hyväksyttävä häneltä hakemus. Siinä on oltava työntekijän henkilötiedot, yrityksen nimi, sukunimi, nimikirjaimet ja johtajan asema. Asiakirjassa asiantuntijan tulee kirjoittaa muistiin pyyntönsä pääsystä tiettyyn tehtävään ja tehdä muistiinpano siitä, että määritelty työ on osa-aikatyö. Työntekijän tulee hakemukseen laittaa henkilökohtainen allekirjoitus, kirjoituspäivä sekä päivämäärä, josta hän haluaa aloittaa tehtäviensä suorittamisen. Asiakirja lähetetään yhtiön johtajalle ja sen allekirjoittaa ainoa toimeenpaneva elin.
Vaihe 2
Laadi hakemuksen perusteella työsopimus. Kirjoita siihen osapuolten (työntekijän ja työnantajan) oikeudet ja velvollisuudet. Samanaikaisesti työntekijä voi työskennellä vapaa-ajallaan päätoiminnasta, mutta enintään neljä tuntia päivässä. Osa-aikaisen työntekijän kuukausipalkka ei pääsääntöisesti saa ylittää viisikymmentä prosenttia tälle henkilöstöluokalle henkilöstötaulukossa vahvistetusta palkasta. Tarkista sopimus johtajan (tai muun valtuutetun henkilön), osa-aikaisen asiantuntijan allekirjoituksilla ja yrityksen sinetillä.
Vaihe 3
Laadi sopimuksen perusteella toimeksianto T-1-muodossa (jota käytetään hallinnollisten asiakirjojen laatimiseen palkattaessa työntekijöitä). Siinä on oltava vaaditut tiedot: organisaation nimi, asiakirjanumero, julkaisupäivä, kaupunki, jossa yritys sijaitsee. Tilauksen kohteena on asiantuntijan palkkaaminen osa-aikatyöhön. Kirjoita hallinnolliseen osaan työntekijän henkilötiedot, tehtävän nimi sen säännöllisen aikataulun mukaan, johon työntekijä palkataan, palkan määrä. Suorita tilauksen asianmukainen varmentaminen. Esittele työntekijä hänelle.
Vaihe 4
Jos osa-aikatyöntekijä haluaa tehdä merkinnän työkirjaan tällaisesta työstä, hänen on kirjoitettava lausunto, annettava johtajalle käsky ja tehtävä muistiinpano työntekijän kirjaan osa-aikatyöstä. henkilöstöpäällikkö.
