Jokaisella naisella, jolla on työsopimus, on oikeus äitiyslomaan. Se on maksettu. Jotta sosiaalivakuutus voi korvata sinulle kaikki työntekijän raskauteen liittyvät kustannukset, sinun on laadittava asianmukaisesti asiakirjat, jotka sisältävät tilauksen.
Se on välttämätöntä
- - työkyvyttömyystodistus
- - Tilaus;
- - sovellus.
Ohjeet
Vaihe 1
Työlainsäädännön (255 artikla, 41 luku) mukaan naisille myönnetään lomaa työkyvyttömyystodistuksen mukaan. Tämän asiakirjan antaa raskaana olevalle naiselle hoitolaitos, johon hän on rekisteröity.
Vaihe 2
Lääkäri laatii lääkärin lausunnon perusteella määräyksen äitiysloman myöntämisestä. Syntymäloman määrä määritetään myös työlaissa. Perustamissopimuksen 255 artiklan 44 luvun mukaan äitiysloman kesto on 70 kalenteripäivää normaalin raskauden aikana, 84 moninkertaisen raskauden aikana ja 90 kalenteripäivää työskenneltäessä säteilyolosuhteiden kanssa.
Vaihe 3
Tilaus laaditaan kahtena kappaleena, joista toinen jää henkilöstöosastolle, toinen lähetetään kirjanpitoon etuuksien laskemiseksi. Työntekijän on allekirjoitettava molemmat kopiot, mikä tarkoittaa suostumusta.
Vaihe 4
Tämän asiakirjan on oltava kirjallinen ja vapaamuotoinen. Sen arvioitu sisältö on seuraava: "Määrän Venäjän federaation 30. joulukuuta 2001 annetun työlainsäädännön 255 artiklan 41 luvun 41 luvun XII jakson VI osan VI perusteella maksettavan äitiysloman (työntekijän nimi ja asema) alkaen (ilmoita ajanjakso) perusta (ilmoita kaikki tiedot työkyvyttömyystodistuksessa) ".
Vaihe 5
Mutta ennen tämän tilauksen laatimista johtajan on hyväksyttävä raskaana olevan työntekijän hakemus. Hän voi myös pyytää kirjallisesti lisätä tähän lomaan vuosittaisen palkallisen loman, josta laaditaan tilaus lomakkeella T-6.
Vaihe 6
Tilauksen perusteella tehdään merkintä työntekijän henkilökohtaiseen korttiin (lomake nro T-2), jossa ilmoitetaan loma-ajanjakso. Tämän jälkeen kirjanpidon on laskettava äitiysloma ja etuudet.
