Kaikki ihmiset kohtaavat ennemmin tai myöhemmin työssä väärinkäsityksiä. Kun olet työskennellyt asemassasi useita vuosia, onnistunut tuntemaan kaikki tiimissä olevat henkilöt ja luomaan eräänlaisen viestinnän, parisuhteeseen liittyviä ongelmia alkaa syntyä: liike-elämän ja henkilökohtaiset. Tällä voi olla haitallinen vaikutus työssä menestymiseen sekä moraaliin. Ärsyttävä voi olla kollega, pomo tai itse. Kuinka kehittää oikea käyttäytymisstrategia tiimissä vähemmän ärsyttävien kohtaamiseksi?
Aluksi sinun on jaettava joukkue useisiin alaryhmiin. Tämä on eräänlainen psykologinen erottelu, joka perustuu havaintoihisi ja intuitioon.
Erota joukko työtovereita, jotka ärsyttävät sinua tavallista useammin. Kuinka tämä voi ilmetä? He voivat sallia itselleen imartelemattomia lausuntoja suuntaan, he ovat suoraan töykeä ilman omantunnon puristusta, missä tahansa tilanteessa he käyttäytyvät ikään kuin he olisivat oikeassa eikä heitä kiinnosta mielipiteesi, koska määritelmän mukaan se ei voi olla oikein. Nämä ihmiset ovat erittäin tunnepitoisia, hillittömiä, ilmeet ovat melko kylläisiä. Heillä ei usein ole makua, mutta he pitävät itseään tarpeeksi houkuttelevina. Tällaiset kollegat ovat uhka sinulle vain, kun yrität riitaa heidän kanssaan. Varmista, että tässä kiistassa joko menetät tai joudut ottamaan heidän puolensa. Siksi merkitse tämä ryhmä itsellesi vaaran keltaisella värillä. Ne voivat aiheuttaa sinulle ongelmia, mutta tiedät miten he käyttäytyvät tietyssä tilanteessa. Tämä antaa sinulle edun heidän yli.
Sisällytä seuraavaan ryhmään ihmisiä, jotka ovat ensi silmäyksellä melko mukavia ja ystävällisiä sinulle, mutta olet jo vakuuttunut siitä, että silmiesi takana nämä ihmiset yrittävät nöyryyttää ja loukata sinua tai herjaavat sinua pomoille ja muille jäsenille joukkue. Merkitsemme tämän ryhmän punaisella, koska juuri he voivat tuoda hämmennystä elämääsi, he voivat levittää sinut ja saada sinut huolestumaan. Tällaisten ihmisten kanssa sinun ei pitäisi olla minkäänlaista viestintää, paitsi ystävällinen-varovainen. Älä koskaan keskustele mistään heidän kanssaan, äläkä koskaan ilmaise mielipiteitäsi jostakin yksinomaan heidän kanssaan, todennäköisesti seuraavana päivänä kollegasi keskustelevat sanoistasi eri tavalla. Jos he yrittävät hyökätä sinua muiden edessä ja ilmaista tyytymättömyytesi työsi tai käyttäytymisesi suhteen, viittaa kiireisyyteen ja siihen, että sinulla ei ole aikaa kuunnella tyhjäkäyntiä ja lähteä heti. Älä koskaan nosta ääntä heidän kohdallaan, koska silloin sinut esitellään metsänä, joka ei osaa hallita itseään ja käyttäytyy epäammattimaisesti.
"Vihreä" ryhmä. Tämä on ryhmä ihmisiä, joilla on neutraali suunnitelma. Ne, joiden kanssa olet yhteydessä, mutta he eivät ilmaise selkeää yhteyttä mihinkään aggressiiviseen ryhmään. Usein nämä ihmiset ovat joko yksin tai jonkun johdolla. He eivät herätä kiinnostusta ketään kohtaan, menevät töihin ja istuvat rauhallisesti työssä annettujen tuntien ajan.
On vielä yksi ryhmä - olkoon se valkoinen, sisällytä ne, joiden kanssa olet ystävällinen ja osaa kommunikoida. Mutta huomaa, että todennäköisimmin tänne pääsevät hyväntahtoiset juorut. Juuri tästä ryhmästä voi olla hyötyä sinulle, jos päätät opettaa jollekin oppia aggressiivisista ryhmistä. Koska juoruttajat levittävät mielellään tietoja, jotka annat heille, edes vaivautumatta tarkistamaan niiden totuudenmukaisuutta. Mutta jos et ole jännitystä etsivä ja valitset rennon työympäristön, niin näissä ihmisissä voit todennäköisesti löytää pienen ulostulon. Joskus on mukavaa juoda teetä jonkun kanssa.
Kun olet jakanut kaikki kuvitteellisiin ryhmiin, ymmärrät koliikkisuutesi linjauksen ja pystyt vastaavasti muodostamaan ja kehittämään kantasi oikein. Tämä antaa sinun olla törmäämättä skandaaleihin uudestaan, reagoimatta provokaatioihin ja olla rauhallinen missään tilanteessa. Muista, että töissä sinun pitäisi olla enemmän kiinnostunut työstä, ja jos joku tiimistä estää sinua tekemästä tätä työtä, opiskele tätä henkilöä rauhallisesti, kehität taktiikkaa hänen kanssaan kommunikointiongelmien ratkaisemiseksi ja jatkat velvollisuutesi pomosi korkealaatuisesti ….
