Perheellisistä syistä, lähisukulaisen sairaudesta tai muista pätevistä syistä työntekijällä on oikeus ottaa loma ilman palkkaa. Tätä varten hänen on kirjoitettava lausunto missä tahansa muodossa, johon on liitettävä asiakirjat, jotka vahvistavat hyvän syyn.
Tarpeellinen
- - yrityksen asiakirjat
- - työntekijän asiakirjat
- - Venäjän federaation työlaki;
- - yrityksen paikallinen sääntelyasiakirja lomien syistä omalla kustannuksellaan.
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjoita A4-arkin oikeaan yläkulmaan yrityksen nimi perustamisasiakirjan tai muun perustamisasiakirjan mukaisesti, yrityksen ensimmäisen henkilön sukunimi, nimikirjaimet isoilla kirjaimilla alkukirjaimella. Ilmoittakaa henkilökohtaiset tietosi ja tehtävänimike genitiivitapauksessa olevan henkilöstötaulukon mukaisesti. Ilmoita asiakirjan otsikon jälkeen lomapyyntösi omalla kustannuksellasi. Ilmoita ajanjakso, jona tämä on tehtävä. Kirjoita syy, miksi tarvitset palkatonta lomaa. Hänen on oltava kunnioittava. On suositeltavaa liittää hakemukseen tämän tosiasian vahvistavat asiakirjat. Kirjoita heidän nimensä pohjaksi. Yleensä työntekijöillä, jotka haluavat ottaa palkatonta lomaa perhesyistä lapsen syntymän, avioliiton rekisteröinnin, lähisukulaisen kuoleman yhteydessä Venäjän federaation työsäännöstön 128 artiklan mukaisesti, on oikeus korvaukseen viiteen kalenteripäivään vuodessa.
Vaihe 2
Laita henkilökohtainen allekirjoitus hakemukseen, todellinen kirjoituspäivä. Asiakirja lähetetään vastikkeeksi yhtiön johtajalle. Hänen on päätettävä, myönnetäänkö sinulle palkaton loma. Hänen tulisi analysoida syy, jonka kirjoitit hakemukseen. Jos tämä koskee organisaation paikallista lainsäädäntöä, joka on lomalla omalla kustannuksellaan, sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että sinulle evätään palkaton loma. Suostumuksen ollessa kyseessä yrityksen johtajan on asetettava viisumiin päivämäärä ja allekirjoitus hakemukseen.
Vaihe 3
Jos sairastut tällaisen loman aikana, työnantajan ei tarvitse maksaa sinulle sairauslomaa.
Vaihe 4
Jos tarvitset yli viisi kalenteripäivää vuodessa, olet oikeutettu saamaan sen. Tätä varten sinun on hankittava työnantajan suostumus. Venäjän federaation työlaki ei kiellä sellaista.
Vaihe 5
Jos työnantaja kieltäytyi myöntämästä sinulle lomaa omalla kustannuksellaan ja katsoi, että poissaolosi aiheuttaa seurauksia yritykselle, hänellä on oikeus tehdä niin.
