Usein yrityksen henkilöstö unohtaa jostain syystä tietyn merkinnän tekemisen työntekijän työkirjaan. Ja tämä on törkeä lain rikkomus. Siksi, kun olet löytänyt tällaisen virheen, sinun on korjattava se tekemällä asianmukainen merkintä viimeisen jälkeen.
Tarpeellinen
- - yrityksen asiakirjat
- - työntekijän asiakirjat
- - ote tai jäljennös määräyksestä siirtyä toiseen tehtävään toisessa yrityksessä;
- - organisaation sinetti
- - Venäjän federaation työlaki;
- - Työkirjojen pitämistä koskevat säännöt.
Ohjeet
Vaihe 1
Oletetaan, että työntekijä tuli töihin luoksesi, joka huomasi, ettei hänen työsuunnitelmassaan ollut kirjaa siirrosta toiseen tehtävään. Virhe voidaan korjata paitsi yrityksessä, jossa siirto tapahtui, myös organisaatiossa, jossa työntekijä työskentelee tällä hetkellä.
Vaihe 2
Asiantuntijan tulee kirjoittaa työnantajalle lausunto mahdollisuudesta merkitä työkirjaan vastaamatta jäänyt merkintä siirtymisestä toiseen paikkaan. Asiakirjan on oltava yrityksen johtajan allekirjoittama. Työntekijän on liitettävä hakemukseen asiakirja, joka vahvistaa siirron. Tätä varten hänen on otettava yhteyttä edelliseen työnantajaansa, joka on velvollinen antamaan hänelle otteen tai kopion siirtomääräyksestä, joka on vahvistettu yrityksen sinetillä ja valtuutetun henkilön allekirjoituksella.
Vaihe 3
Asiantuntijan lausunnon perusteella organisaation johtajan tulisi antaa määräys, antaa sille numero ja päivämäärä. Asiakirjan aiheen on vastattava jätettyä merkintää. Vastuu tilauksen toteuttamisesta on osoitettava henkilöstöpalvelun työntekijälle. Asiakirja on vahvistettava ainoan toimeenpanevan elimen allekirjoituksella, yrityksen sinetillä. Tutustu henkilöstöpäällikön ja työntekijän järjestykseen, jolle jäävä merkintä kirjataan hänen työkirjaansa.
Vaihe 4
Laita työntekijän työkirjaan järjestystietueen numero, sen merkitsemisen todellinen päivämäärä. Aiempia merkintöjä ei tarvitse tehdä yliviivatta tai mitätöidä, jos ne on syötetty oikein, eikä tälle ole mitään syytä. Syötä työpaikan tietoihin yrityksen nimi, jossa virhe tehtiin. Ilmoita luovutuspäivä tilauksen otteen tai kopion mukaisesti. Kirjoita sen tehtävän nimi, johon työntekijä siirrettiin, sekä siirron tosiasia. Todista asiakirja työkirjojen kirjanpidosta, varastoinnista ja ylläpidosta vastaavan henkilön allekirjoituksella organisaatiosi sinetillä. Perehdytä työntekijä tähän tietueeseen. Hänet tulisi allekirjoittaa henkilökohtaisesti.
