Esitys on eräänlainen ominaisuus. Se voidaan myöntää sekä yrityksen työntekijälle että julkisen organisaation jäsenelle heidän johdonsa aloitteesta liitteenä palkinto- tai kannustinhakemukseen. Esitys on ulkoinen ominaisuus, joten sitä kirjoitettaessa on noudatettava sekä suunnittelua että sisältöä koskevia vaatimuksia.
Ohjeet
Vaihe 1
Toimitus on kirjoitettu yrityksen kirjelomakkeelle, joka sisältää kaikki sen tiedot: koko nimi, postiosoite, yhteyshenkilön puhelinnumerot. Jätä marginaalit 20 mm vasemmalle, 10 mm alareunalle ja oikealle. Kirjasinkoko 12-14, tyyppi - Arial tai Times New Roman.
Vaihe 2
Esityksen otsikko-osaan kirjoita asiakirjan otsikon lisäksi kokonaisuudessaan ylennykseen osallistuvan henkilön sukunimi, nimi ja isänimi. Ilmoita asema, jolla hän tällä hetkellä on yrityksessäsi.
Vaihe 3
Kirjoita lyhyesti henkilökohtaiset tietonsa - mistä vuodesta hän aloitti uransa, minkä oppilaitoksen valmistuttua. Anna luettelo hänen tärkeimmistä työpaikoistaan, ilmoittamalla ajanjakso, jonka aikana hän työskenteli, ja hänen kantansa.
Vaihe 4
Esityksen pääosassa heijastakaa kaikkea, mikä liittyy työhön yrityksessäsi - mistä vuodesta tämä työntekijä alkoi työskennellä, missä tehtävissä. Kerro meille hänen työstään, niistä saavutuksista, jotka luonnehtivat häntä pätevänä, tehokkaana ja luovana työntekijänä. Sinun ei pitäisi kiittää häntä esimerkillisestä virkatehtävien suorittamisesta. Kirjoita, kuinka hänen työnsä on vaikuttanut työolojen parantamiseen, tuottavuuden kasvuun. Heijastavat ne palvelut yritykselle, jotka edistivät materiaalien ja työvoiman resurssien järkevää käyttöä.
Vaihe 5
Anna tarkat numerot ja tiedot yrityksen, sen osaston, jossa työntekijä työskentelee, muuttuneista indikaattoreista, jotka tulivat mahdolliseksi hänen henkilökohtaisen panoksensa ansiosta. Ilmoita projektit, joiden kehittämisessä hän osallistui, niiden merkitys yritykselle, teollisuudelle, osastolle.
Vaihe 6
Kirjoita johdannossa niistä luonteenpiirteistä, jotka auttoivat työntekijää menestyvässä työssään yrityksen hyväksi. Osoita auktoriteetin ja luottamuksen aste, josta hän nauttii tiimistä.
Vaihe 7
Esityksen kuvauksen on oltava yrityksen johtajan ja henkilöstöosaston päällikön allekirjoittama.
