Nykyään on usein tilanteita, joissa ihmiset työskentelevät kahdessa tehtävässä kerralla. He voivat yhdistää kaksi asemaa sekä yhdessä työpaikassa että kahdessa. He valitsevat tärkeimmäksi työpaikaksi arvostetun työn, ilmoittautuvat työkirjaan ja tekevät lisätyössä vain työsopimuksen. Vaikka nyt osa-aikatyö on sallittua tallentaa.
Tarpeellinen
työkirja, tietokone, A4-paperi, tulostin, kynä, yrityksen sinetti
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijä työskentelee kahdessa tehtävässä samassa organisaatiossa, hänen on kirjoitettava yrityksen johtajalle osoitettu lausunto, jossa hän pyytää henkilöstöosaston työntekijää tekemään merkinnän osa-aikatyöstä työkirjaansa. Irtisanomisen yhteydessä ylimääräisestä tehtävästä on tehtävä merkintä irtisanomisilmoitukseen, jos yrityksen sinettiä ja johtajan allekirjoitusta ei ole.
Vaihe 2
Jos työntekijä työskentelee kahdessa organisaatiossa, hänen on toimitettava uudesta työpaikasta asiakirja, joka vahvistaa hänen työsuhteensa (jäljennös työsopimuksesta, ote tilauksesta, työsopimus tai todistus työsuhteesta toisessa organisaatiossa, jos yrityksen päällikön allekirjoitus ja sinetti on kiinnitetty). Työkirjaan tehdään osa-aikatyöstä merkintä, johon merkitään yrityksen nimi ja perusta (esimerkiksi tilausnumero 6/8). Irtisanottuaan uudesta työpaikasta henkilöstöosaston työntekijän on tehtävä irtisanomisilmoitus irtisanomismääräyksen perusteella, jonka työntekijä toimittaa päätoimipaikalle.
Vaihe 3
Jos ylimääräinen työpaikka samassa organisaatiossa tulee työntekijän pääpaikaksi, molempien tehtävien irtisanominen kirjataan työkirjaan, sitten henkilöstöosaston työntekijä kirjaa työntekijän pääsyn päätoimitukseen, mikä oli lisäksi.
Vaihe 4
Jos osa-aikatyöstä toisessa organisaatiossa tulee työntekijän päätehtävä, hänen on myös poistuttava ensin ylimääräisestä työstä ja toimitettava eroamispäätös päätyöstä. Sitten henkilöstöosaston työntekijä tekee kirjauksen irtisanomisesta lisäpaikasta sekä päätoimipaikasta. Työntekijä palkataan tilauksen perusteella päätoimipaikassa, joka oli ylimääräinen.
