Osa-aikatyö päätoimipaikan lisäksi on tällä hetkellä melko yleistä. Tästä on tehtävä merkintä työntekijän työkirjaan lain vaatimusten mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin työnhakijan on kirjoitettava työhakemus ja lähetettävä se johdolle. Sitten henkilöstöpäällikkö tai hänen poissa ollessaan työnantaja itse antaa määräyksen rekisteröidä työntekijä osa-aikatyöhön. On välttämätöntä perehdyttää tuleva työntekijä tilaukseen, joka, jos vastalauseita ei ole, laittaa allekirjoituksen siihen.
Vaihe 2
Ilmoita työkirjaan sarjanumero ja todellinen rekisteröintipäivä yhdessä. On tehtävä ennätys lisäpaikasta vasta päätyössä olevan merkinnän jälkeen. Ilmoita sen tehtävän ja osaston nimi, jossa asiantuntija työskentelee.
Vaihe 3
Kun haet ulkopuolista osa-aikatyötä, lisää merkintä käyttämällä asiakirjaa työstä yrityksessä, jossa työntekijä työskentelee lisäksi. Pyydä kopio, ote työmääräyksestä tai kirjelomakkeelle painettu todistus, joka sisältää kaikki tarvittavat yrityksen tiedot. Ero sisäisen osa-aikatyön merkistä on tässä tapauksessa tarve ilmoittaa yrityksen koko ja lyhennetty nimi työn tiedoissa. Ilmoita palvelun nimi ja työntekijän asema.
Vaihe 4
Muista työntekijän kanssa tehtävän sopimuksen irtisanomisen erityispiirteet. Jos työntekijä lähtee päätoimipaikastaan, hänen on ensin irtisanottava työsuhde sisäisistä tai ulkoisista osa-aikatöistä ja sitten irtisanottava päätyönantajan kanssa. Näitä sääntöjä säätelee työlainsäädäntö, eikä niitä saa rikkoa. Venäjän federaation työlakien normien noudattamatta jättäminen voi johtaa yrityksen hallinnolliseen vastuuseen.
