Oikeudellinen käytäntö osoittaa, että useimmat riidat työnantajan ja työntekijän välillä syntyvät, kun työntekijät erotetaan työnantajien aloitteesta. Väärinkäsitysten välttämiseksi työsopimuksen irtisanomisessa molempien osapuolten on oltava hyvin tietoisia oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan.
Monet työnantajat esittävät kysymyksen siitä, miten työntekijä voidaan irtisanoa työlainsäädännön nojalla. Ensinnäkin työntekijälle on ilmoitettava tulevasta irtisanomisesta viimeistään kaksi kuukautta etukäteen. Varoitus on annettava pään määräyksellä, johon työntekijän on välttämättä laitettava allekirjoitus.
Artiklan ensimmäisen kappaleen mukaan Työntekijöiden työsäännösten 40 § voidaan erottaa tuotannon ja työn organisoinnin muutosten vuoksi. Yrityksen tervehdyttämisen tai selvitystilan sattuessa työnantajan on tarjottava työntekijälle toinen työpaikka samassa yrityksessä. Jos tämä ei ole mahdollista, työntekijän tulee irtisanoa ja löytää työ itsenäisesti. Samoin työnantajalla on oikeus toimia, jos työntekijöiden määrä vähenee.
Jos työntekijä suorittaa työtehtävänsä vilpittömässä mielessä, hänet voidaan myös irtisanoa työlain 40 §: n kolmannen kohdan mukaisesti. Jotta sivistyneempi työntekijä voidaan irtisanoa tällaisesta syystä, yrityksessä tulisi suorittaa sertifikaatti. Tämän seurauksena paljastuu, että työntekijä ei ole riittävän pätevä suorittamaan työtehtäviä. Jos työntekijä ei vastaa tehtävää terveydellisistä syistä, on saatava lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntijakomitean johtopäätös. Ilman johtopäätöstä työntekijän irtisanominen tästä syystä ei toimi.
Työsopimuksessa määrätään työntekijän velvollisuudet, jotka hänen on täytettävä. Jos näitä velvoitteita ei noudateta järjestelmällisesti, työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä. Ainoastaan työntekijän käyttäytymisestä on oltava asiakirjatodisteita. Esimerkiksi kirjallisen nuhteen olemassaolo antaa työnantajalle myöhemmin irtisanomisen.
Jos työntekijä oli poissa työpaikalta yli kolmen tunnin ajan ilman syytä, hänet voidaan irtisanoa työlain 40 §: n neljännen kohdan mukaisesti. Poissaoloja pidetään myös ilman syytä. Työsäännöstön 40 §: n kuudennen kohdan mukaan työnantaja voi irtisanoa työntekijän, koska hän ei näy töissä neljä peräkkäistä kuukautta. Luonnollisesti tämä ei koske äitiyslomaa.
Työsopimus voidaan irtisanoa, jos tietty työntekijä varastaa omistajan omaisuuden. Tämä on työlain 40 §: n kahdeksas kohta. Työntekijä voidaan irtisanoa tuomioistuimen tuomion tultua voimaan tai hallinnollisen vastuun määräämistä koskevan päätöksen tekemisen jälkeen.
Jos työntekijä on syyllistynyt taloudellisiin petoksiin yrityksessä henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi, hänet voidaan vapauttaa työnteosta syyllisyydestä. Tästä määrätään art. 2 toisessa kappaleessa. 41 Työlaki. Muuten, työsopimuksen irtisanomisen perusta on moraalittoman teon tekeminen. Tämä pätee erityisesti oppilaitosten työntekijöihin.
