Jokaisella työntekijällä on Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti oikeus valita työ terveydentilansa mukaan. Työnantaja sitoutuu kuitenkin omalta osaltaan huolehtimaan työntekijän terveydestä ja tarjoamaan hänelle tehtävän ja velvollisuudet lääkäreiden todistusten mukaisesti. Siksi, jos syntyy tilanne, jolloin työntekijä on irtisanottava terveydellisistä syistä, sinun on tiedettävä joitain tapoja kiertää lakia.
Ohjeet
Vaihe 1
Joten mitä työnantajan on tehtävä, jotta yhtäältä se ei vaikuta työntekijän oikeuksiin ja toisaalta omien etujensa noudattamiseen? Koska työntekijän irtisanominen sairauden takia on kielletty Venäjän federaation lainsäädännössä, kokeile seuraavaa. Tarkista työntekijän terveydentila virallisen lausunnon perusteella. Voit tehdä tämän lähettämällä hänet mihin tahansa hoitolaitokseen tai vaatimalla työntekijältä itseltään lääkärintodistuksen.
Vaihe 2
Määritä seuraavaksi tämän työntekijän avoimet työpaikat henkilöstötaulukon perusteella ottaen huomioon hänen terveydentilansa. Ilmoita työntekijälle kirjallisesti kirjallisesti hänen pysyvästä tai väliaikaisesta siirtymisestä tiettyyn tehtävään lääketieteellisen ilmoituksen perusteella. Laitoksellasi pitäisi olla näyte tällaisesta ilmoituksesta.
Vaihe 3
Tutustu työntekijään allekirjoituksen alla tähän ilmoitukseen. Jos työntekijä kieltäytyy ehdotetuista ehdoista, tee asiasta asianmukainen merkintä itse ilmoitukseen ja laadi kieltäytymisasiakirja. Jos hän suostui, täytä lisäsopimus työsopimuksen ehtojen muutoksista.
Vaihe 4
Jos epäonnistut, jatka seuraavaan vaiheeseen. Irtisanoa työsopimus sillä perusteella, että työntekijä kieltäytyi siirtymästä toiseen tehtävään lääketieteellisistä syistä. Tee tämä antamalla määräys tai määräys irtisanoa (irtisanoa) työsopimus työntekijän kanssa.
Vaihe 5
Tällainen irtisanominen tapahtuu Art. 8 kappaleen mukaisesti. Venäjän federaation työlaki 77. Tällöin irtisanomisesta sovitaan vakioperiaatteen mukaisesti, samoin kuin irtisanomisen ehdot määritetään.
