Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työntekijää ei voida irtisanoa työstä myöhästymisen vuoksi. Pätevän henkilöstöpäällikön pääsy eroon työpäivästä huolimattomasta työntekijästä ei kuitenkaan ole niin vaikeaa. Tätä varten sinun on vain tarkasteltava huolellisesti työlakia.
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjoita työpäivän alku ja loppu yrityksesi sisäisiin työsääntöihin. Tutustu kaikki työntekijät asiakirjaan allekirjoitusta vastaan. Näytä edesmennyt työntekijä Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 21 §, jossa vahvistetaan hänen velvollisuutensa noudattaa sisäisiä työsäännöksiä.
Vaihe 2
Jos työntekijä rikkoo edelleen työaikataulujaan, kirjaa hänen myöhästymisensä tuntilomakkeeseen ja luo sitten kurinpitolautakunta ja laadi myöhästyminen. Pyydä edesmenneeltä työntekijältä kirjallinen selvitys (jonka hänen on annettava viimeistään kahden työpäivän kuluessa).
Vaihe 3
Hanki selitys ja lue se. Jos viivästymisen syy on vakava, selitykseen on liitettävä todisteet (esimerkiksi todistus sairaalan sairaudesta, liikennepoliisin todistus onnettomuudesta). Jos syy ei ole vakava tai et ole saanut selvitystä kahden päivän kuluessa, laadi laki kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta työntekijääsi. Jos tämä on työntekijän ensimmäinen kirjattu rikkomus, käytä kirjallista kommenttia ja kun se on jo olemassa, käytä nuhetta.
Vaihe 4
Odota nyt viimeistä viivettä ja vapauta työntekijä. Tätä varten on annettava määräys määrätä kurinpitomenettely työntekijää vastaan irtisanomisena (eli määräys kurinpitotoimen soveltamisesta ja irtisanominen). Tutustu työntekijöihisi näihin tilauksiin allekirjoitusta vastaan tai tee muistiinpano tarkistuksen mahdottomuudesta tai kieltäytymisestä.
Vaihe 5
Työkirjan irtisanomisen syissä on ilmoitettava Art. 5 osa. Venäjän federaation työlainsäädännön 81 § - työntekijän toistuva laiminlyönti ilman perusteltua syytä työtehtäviin, jos hänellä on kurinpitoseuraamus. Liitä valokopiot työntekijälle tehdyistä huomautuksista ja huomautuksista irtisanomisjärjestykseen (säilytä alkuperäiset oikeudenkäyntien yhteydessä).
Vaihe 6
Tämän jälkeen merkitse muutokset henkilökohtaiseen korttiin ja henkilöstötaulukkoon. Anna työntekijälle irtisanomispäivänä työkirja.
