Laskevan työntekijän erottaminen on helpoin tapa lähteä. Se on kirjattu Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan 2 kohtaan. Irtisanomisesta irtisanomisesta johtuen on tärkeää, että vähennys todella tapahtui ja että se vahvistettiin asiakirjoilla. Lisäksi on tärkeää maksaa lomautetuille eroraha.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijöiden määrän vähentäminen on yksi tehokkaimmista toimenpiteistä työn organisoinnin parantamiseksi. Työntekijän erottamiseksi tästä syystä on todistettava alennuksen tosiasia. Se voidaan todistaa tekemällä muutoksia yrityksen henkilöstötaulukkoon. Irtisanominen tulisi suorittaa muutetun henkilöstötaulukon ilmestymisen jälkeen.
Vaihe 2
Työntekijöiden lomauttamiseksi lomautuksissa muodostetaan lomautuspalkkio, joka koostuu pääsääntöisesti henkilöstöjohtajasta, yrityksen lakimiehestä ja (jos on) ammattiliiton edustajasta. Komissio valitsee työntekijät, jotka se haluaa irtisanoa. Raskaana olevien naisten sekä alaikäisten työntekijöiden irtisanominen ilman huoltajuuden ja huoltajien suostumusta ei ole sallittua. Myös loma- tai sairauslomalla olevien irtisanominen ei ole sallittua.
Vaihe 3
Irtisanotulle työntekijälle on ilmoitettava tulevasta irtisanomisesta kirjallisesti vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Jos työnantajalla on irtisanotulle työntekijälle sopiva asema tai matalampi asema, hänen on tarjottava hänelle mahdollisuutta siirtyä tällaiseen tehtävään ja vasta kieltäytymisen jälkeen hänellä on oikeus irtisanoa työntekijä.
Vaihe 4
Irtisanomisen vuoksi irtisanomisesta työntekijälle maksetaan eroraha - hänen keskimääräinen kuukausiansio. Lisäksi työntekijä säilyttää keskimääräiset kuukausiansiot työsuhteen ajanjaksolta, joka voi olla enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä.
