Raskaus tuo suuria muutoksia jokaisen naisen elämään. Siksi valmistautuessaan tulla äidiksi hänen on mietittävä etukäteen, kuinka järjestää tulevat muutokset siten, että lapsen saamisen iloon ei liity keskeneräisten asioiden aiheuttama suru tai huoli työpaikan pitämisestä. Sinun on järjestettävä äitiysloma asianmukaisesti, jotta vältät työnantajan ongelmat tulevaisuudessa ja varataan varattu asema. Ja tämän prosessin pitäisi alkaa lausunnolla.
Ohjeet
Vaihe 1
Valmista yrityksen johtajalle osoitettu lausunto yksinkertaisessa kirjallisessa muodossa voimassa olevien asiakirjoja koskevien sääntöjen mukaisesti. Voit tehdä tämän ottamalla tavallisen A4-arkin ja kirjoittamalla oikeaan yläkulmaan osoitteeseen, joka on varattu osoittamaan vastaanottajalle (yleensä organisaation johtajalle) ja lähettäjälle, tällaisen ongelman ratkaisemiseen valtuutetun henkilön asema, hänen viimeinen nimi, etunimi ja isänimi. Ilmoita tässä muodossa "kenelle" ja "keneltä", ilmoita yrityksen rakenteellinen yksikkö (jossa työskentelet), asema ja koko nimi (voit käyttää sukunimeä ja nimikirjaimia).
Vaihe 2
Kirjoita arkin keskiosaan asiakirjan nimi "Application". Kuvaile vetoomuksen ydin aloittaen lauseesta "Anna minulle äitiysloma" ja ilmoita äitiysloman lain edellyttämät aloitus- ja lopetuspäivät. Hakemuksen seuraavassa kappaleessa on oltava pyyntö maksettavien etuuksien maksamisesta, myös sanalla "Ole hyvä". Seuraavat syyt antavat sinulle äitiysloman. Se voi olla sairausloma ja synnytysklinikan todistus, jossa ilmoitetaan jokaisen liitteenä olevan asiakirjan numero ja laatimispäivä.
Vaihe 3
Allekirjoita hakemus, kirjoita laatimispäivämäärä ja purkaa allekirjoitus ja merkitse sulkeissa sukunimi ja nimikirjaimet.
Rekisteröi valmis hakemus sihteerille saapuvana asiakirjana ja lähetä se yrityksen johdolle.
