Tärkein tapa tarkistaa työkirjan merkintä on soittamalla organisaatiolle, joka toimii työnantajana tämän merkin mukaisesti. Jos tätä vaihtoehtoa ei ole mahdollista käyttää, voit pyytää tietoja arkistoista tai henkilökohtaisia kirjanpitotietoja.
Uutta työntekijää palkattaessa henkilöstöosastolla on usein epäilyjä tietyn työkirjan merkinnän oikeellisuudesta. Jotkut työntekijät yrittävät näkyä suotuisammassa valossa uuden työnantajan edessä, joten he väärentävät tietoja aiemmasta työstään. Tällaisen rekisterin aitouden todentamista vaikeuttaa se, että työlainsäädäntö kieltää yrityksiä pyytämästä täydentäviä asiakirjoja (jotka eivät sisälly hyväksyttyyn luetteloon) ehdokkaalta tiettyyn työpaikkaan. Siksi henkilöstön työntekijöiden on pakko pitää aitona kaikki asianmukaisella tavalla laaditut työkirjan merkinnät. Tässä asiakirjassa on useita tapoja tarkistaa epäilyttävät tiedot. Tietyn vaihtoehdon valinta riippuu mahdollisuudesta luoda yhteyksiä edelliseen työnantajaan.
Kuinka tarkistaa työkirjan merkintä, jos on olemassa edellinen työnantaja?
Jos organisaatio, jonka puolesta uuden työntekijän työkirjaan tehtiin epäilyttävä merkintä, on todentamisajankohtana, voit löytää yrityksen puhelinnumerot avoimista lähteistä ja yrittää selvittää tarvittavat tiedot henkilöstöpalvelustaan. Yleensä tämän osaston työntekijät ovat valmiita tapaamaan puolivälissä, koska he suosittelevat mielellään hyvää työntekijää, ja jos väärentämisen merkkejä on, he auttavat kollegoitaan suojelemaan itseään häikäilemättömältä ehdokkaalta avoimelle työpaikalle. Työkirjan merkinnän tarkistaminen on huomattavasti vaikeampi, jos edellinen työnantaja on lopettanut toimintansa tai on mahdotonta luoda kontakteja hänen kanssaan tietyistä syistä.
Kuinka tarkistaa työkirjan merkintä edellisen työnantajan poissa ollessa?
Jos tarvittavia tietoja ei ollut mahdollista saada puhelimitse asianomaiselle organisaatiolle, henkilöstöpäällikkö voi pyytää tietoja kunnan arkistosta. Olisi pyydettävä tietoja tietyn yrityksen henkilöstöstä tietyllä ajanjaksolla. Siinä tapauksessa, että edellinen työnantaja on todellakin selvitystilassa, tietoa hänen työntekijöistään tulisi löytää tällaisesta arkistosta. Viimeinen vaihtoehto on pyytää henkilökohtaisia kirjanpitotietoja työntekijältä itseltään. Tyypillisesti avointa virkaa hakevat hakevat majoitusta ja toimittavat tietoja Venäjän federaation eläkerahastosta, ja uuden työnantajan henkilöstöosasto voi tarkistaa, onko yritys maksanut tälle työntekijälle maksuja työn tosiasiasta kyseenalaistettu.
