Työntekijöiden motivaatio parhaiden tehtävien suorittamiseksi voi olla rahallista tai aineetonta. Tietenkin ensimmäinen on aina parempi, mutta sinun ei pidä unohtaa myöskään toista vaihtoehtoa. Johdon huomio henkilöstöön arvostetaan.
Ohjeet
Vaihe 1
Aloita motivaation kirjoittaminen tavoitteilla, jotka haluat saavuttaa. Tämä voi olla työn tuottavuuden kasvu, uusien asiakkaiden määrän kasvu, lisätietojen käsittely, suotuisan ympäristön luominen tiimiin jne. Se riippuu siitä, millä menetelmillä on saavutettava positiivinen tulos.
Vaihe 2
Mieti, miten suorituskyky otetaan huomioon. Myyntiorganisaatioille se on helppoa. Eniten rahaa on tuonut paras työntekijä. Mutta kuinka laskea kuinka paljon hyötyä opettaja tai kapellimestari on tuonut? Tässä tapauksessa sopii yleisen motivaation kirjoittaminen työssä käytettyjen tuntien perusteella.
Vaihe 3
Paras motivaatio myyntipäälliköille on tehtyjen kauppojen prosenttiosuus. Jos tämä on jo ilmoitettu, kirjoita kilpailuun bestseller. Ilmoita, kuinka paljon rahaa pitäisi saada uusilta asiakkailta ja kuinka paljon jo houkutelluilta asiakkailta. Henkilö, joka täyttää tai ylittää nämä vaatimukset, saa ylimääräisen bonuksen.
Vaihe 4
Lähetä lisäksi kuva voittajasta yrityksen verkkosivustolle tai tulostaululle. Kuvaile hänen ansioitaan. Tämä motivoi muita saavuttamaan samat korkeat tulokset.
Vaihe 5
Työntekijöiden, jotka eivät liity rahan ansaitsemiseen yritykselle, on myös oltava motivoituneita. Vaikka budjetissa ei olisikaan tarpeeksi varoja tähän, yritä osoittaa heille tiettyjä bonuksia. Tämä voi olla vapaaehtoinen sairausvakuutus puoleen hintaan, lippuja näyttelyihin, matkoja kylpylään jne. Anna parhaalle työntekijälle lahjakortti. Jos olet kustantaja, kaikki tämä voidaan saavuttaa vaihtokaupalla kuluttamatta valtion varoja.
Vaihe 6
Sisällytä motivaatioon yritysjuhlat yrityksen syntymäpäivän, vuoden lopun jne. Yhteydessä. Ne voidaan tehdä jopa toimistossa. Tärkeintä on, että johtaja valmistelee ja lukee puheen, jossa kiitokset työstä annettiin paitsi osastoille, jotka tuovat rahaa, myös niille, jotka tarjoavat työnsä.
Vaihe 7
Suorita kuukauden henkilön vaalit ja onnittele häntä yritysjuhlissa. Tämä voi olla esimerkiksi siivooja, joka pesee lattiat puhtaammin kuin kukaan muu. Loput teknisestä henkilökunnasta tuntevat itsensä heti tarpeelliseksi ja pyrkivät voittamaan tämän kunniamerkin.
