Lomaa pidetään nykyisen lainsäädännön mukaan tiukasti kalenteripäivinä. Joissakin tapauksissa ei kuitenkaan ole tarpeetonta laskea, kuinka monta työntekijää hänen päällensä putoaa, ja siksi, kun hänen tehtävänsä on aloitettava uudelleen.
Välttämätön
- - kalenteri;
- - Viikonloppujen ja pyhäpäivien kohdistus ei ole kuluva vuosi.
Ohjeet
Vaihe 1
Vakiotilanne on, kun työntekijä vie 14 päivän lomaa (hänellä on oikeus ottaa kaikki 28, mutta käytännössä tämä vaihtoehto on yleisempi: kahdesti vuodessa puoleen), ja nämä eivät kuulu juhlapäiviin.
Neljätoista päivää on kaksi viikkoa, kun taas tavallinen viikko sisältää viisi työpäivää ja kaksi vapaapäivää.
Täten lepoaika kestää yhteensä 10 työpäivää.
Vaihe 2
Tilanteet ovat mahdollisia, kun viikonlopun siirto tapahtuu viikon lomalle. Esimerkiksi yleinen vapaapäivä putosi tiistaina tai torstaina, ja valtio päätti antaa kansalaisille levätä maanantaina tai perjantaina ja kompensoida tämän työskentelemällä seuraavana lauantaina.
Jos työntekijä onnistuu lomalle juuri tällä hetkellä, hänellä on täysi oikeus olla olematta töissä 11 päivää.
Vaihe 3
Lopuksi, loma voi myös tulla. Näitä pidetään vapaapäivinä, mutta ne eivät sisälly lomaan. Totta, tässä tapauksessa työpäivien määrä pysyy muuttumattomana: 10 kahden viikon ajan, plus tai miinus yksi tai kaksi, ottaen huomioon mahdolliset siirrot. Tosiasiallinen ajanjakso, jonka aikana työntekijä saa laillisen oikeuden olla poissa työstä, voi kuitenkin kasvaa huomattavasti.
