Myyntipäällikkö on henkilö, jonka menestys työssä riippuu suoraan hänen kyvystään kommunikoida, löytää ihmisten kanssa yhteinen kieli ja ymmärtää heidän tarpeensa. Näiden ominaisuuksien kanssa jokaisen myyjän tulisi työskennellä. Jotkut esimiehen haastattelukysymykset ovat hyvin yleisiä, mutta se tarkoittaa myös, että osa vastauksista näihin kysymyksiin on myös yhteisiä. Ajattele niitä etukäteen, jos et löydä vastausta heti.
Ohjeet
Vaihe 1
Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua? Tämä kysymys on luultavasti yleisin, eikä olisi haittaa vastata siihen niinkään korkealle edustajalle kuin itselleen. Ajattele kuinka aiot kehittyä. Toisaalta sinun on hahmoteltava itsellesi vaikuttavia näkymiä, ja toisaalta sinun ei pitäisi myöskään päästä liian kauas maasta. Tavoitteenne pitäisi "sytyttää" sinut, kertoessasi siitä toiselle, voit paitsi tehdä vaikutuksen myös tuoda sen saavutuksen lähemmäksi.
Vaihe 2
Pahimmat ja parhaat luonteenpiirteet? Kristallinen rehellisyys ei ole avain näihin kysymyksiin vastaamisessa. Tässä on mielenkiintoinen tapa määritellä ominaisuudet, joihin vastaus ei varmasti tuota pettymystä: kirjoita sarakkeeseen 10 parasta (suosikki) ominaisuuttasi. Jaa nyt ne viidellä, joita muut ihailevat, ja viidellä, joita ihmiset pitävät kyseenalaisina tai soveltumattomina ammatillesi. Ensimmäiset ovat parhaita ja toiset pahimmat luonteenpiirteesi.
Vaihe 3
Voitko huijata? Tämä on hankala kysymys, ja on parempi keksiä vastaus etukäteen. Sinun ei tarvitse sanoa kyllä tai ei suoraan, ellei erehtymätön vaisto kerro toisin. On välttämätöntä antaa abstrakti perustelu, melko selkeä, mutta melko epämääräinen samaan aikaan. On selvää, että myyntipäällikkö toisinaan pettää asiakkaita tai on ainakin suuressa määrin harhaanjohtava heidän suhteen. Mutta kyllä sanominen, voit huijata, ei yleensä ole paras tapa toimia haastattelussa. Sen lisäksi, että vastaat "ei", tämä voi osoittaa, että olet yksinkertaisesti kokematon idealisti.
Vaihe 4
Paras tarjouksesi. Keksi yksi tai koristele olemassa oleva, josta olet ylpeä. Älä vain liioittele sitä, koska nykyään kaikki voidaan tarkistaa. Jos kerrot antamalla nimet ja päivämäärät, totuuden pitäisi vallita. Voit ajatella neuvottelujen vaikeuksia, lisäkohtia, jotka estivät kaupan tekemisen.
Vaihe 5
Teetkö ajanhallintaa? Jos et ole tietoinen itseorganisaatiojärjestelmistä, älä koskaan puhu tästä HR: lle. Yleensä hän valitsee ihmiset muodollisten kriteerien perusteella, joten niiden yhteensopimattomuus heikentää sinua suuresti tämän henkilön silmissä.
Vaihe 6
Oletko vastustuskykyinen stressille? Sinun on oltava sietokykyinen stressille. Mutta ongelmana on, että henkilöstöjohtaja voi yrittää tarkistaa tämän huutamalla sinua tai kritisoimalla ulkonäköäsi. Valmistaudu etukäteen tällaiseen tapahtumien kääntymiseen, kuvittele, että tämä on teatteriesitys. Joten se todella on. Hymyile ja nauraa se pois, jos kuulet vahvistusvaatimuksia.
