Johtajan ammatti eri toimialoilla on nykyään melko kysyttyä. Tällaista asemaa haluavien määrä on kuitenkin yleensä paljon suurempi kuin työmarkkinoilla käytettävissä olevat avoimet työpaikat. Pätevä luonnehdinta esimiehelle ei vain auta arvioimaan hänen työnsä tasoa, vaan on myös erinomainen lisä hänen ansioluetteloonsa.
Välttämätön
johtajan henkilökohtainen tiedosto
Ohjeet
Vaihe 1
Harkitse johtajan ammatillisia ominaisuuksia. Jaa tämä kohde kahteen vaiheeseen. Luettele ensin ne taidot, jotka sisältyvät luetteloon ammatista. Toiseksi, pidä silmällä niitä kykyjä, jotka ovat luonteenomaisia omistamallasi johtajalla, ja erota hänet suotuisasti vastaavista asiantuntijoista.
Vaihe 2
Luettele johtajan saavutukset. On suositeltavaa paitsi nimetä ne myös ilmaista ne tietyillä numeroilla. Tämä voi olla myynnin kasvu, suunnitelman täyttymisprosentti, houkuteltujen asiakkaiden määrä. Muista tässä yhteydessä mainita ei-numeeriset indikaattorit, joilla on ollut merkittävä vaikutus organisaation työhön, esimerkiksi uusien markkinoiden valloittaminen tai onnistuneen myynnin edistämiskampanjan toteuttaminen.
Vaihe 3
Keskity työntekijän henkilökohtaisiin ominaisuuksiin ja harrastuksiin. Yritä välttää tavallisia sanamuotoja. Jos tunnet asiantuntijan hyvin, nimeä silmiinpistävimmät ominaisuudet. Esimerkiksi jos johtaja rakastaa vieraita kieliä ja osallistuu koko joukkueen yrityskoulutuksen järjestämiseen, siitä voi tulla vain lisä plus hänen ammatillisissa ominaisuuksissaan.
Vaihe 4
Vaikka suhtaudutkin johtajaan puhtaasti myönteisesti, muista keskittyä hänen heikkouksiinsa. Tämä antaa työntekijälle itselleen sysäyksen itsensä kehittämiseen ja hänen tulevalle työnantajalleen mahdollisuuden säätää toimintoja ja jakaa tehtäviä oikein. Tässä osiossa on suositeltavaa luetella suosituksesi ja toiveesi.
