Kun olet päättänyt synnyttää lapsen, sen lisäksi, että alat huolehtia terveydestäsi ja syntymättömän lapsesi terveydestä perusteellisimmalla tavalla, ei olisi haitallista tutustua voimassa olevaan lainsäädäntöön ja oikeuksiisi.
Ensinnäkin sinulla on oikeus äitiyslomaan, joka sinulle myönnetään lääketieteellisen lääkärin mukaan
Kun olet päättänyt synnyttää lapsen, sen lisäksi, että alat huolehtia terveydestäsi ja syntymättömän lapsesi terveydestä perusteellisimmalla tavalla, ei olisi haitallista tutustua voimassa olevaan lainsäädäntöön ja oikeuksiisi.
Ensinnäkin sinulla on oikeus äitiyslomaan, joka myönnetään sinulle lääketieteellisen lausunnon mukaan. Loman kesto riippuu synnytyksen lopputuloksesta normaalisti - 70 kalenteripäivää ennen synnytystä ja 70 päivää niiden jälkeen. Jos synnytys on kulunut komplikaatioiden kanssa, loma synnytyksen jälkeen kestää 86 päivää ja useamman kuin yhden lapsen syntymän tapauksessa - 110. Loman kesto on siis yhteensä 140 päivää, johon liittyy komplikaatioita synnytys - 156, monisikiöisyyksillä - 84 ennen synnytystä ja 110 sen jälkeen, yhteensä 194 päivää.
Äitiysloman jälkeen vaaditaan vanhempainloma ja etuuksien maksaminen lain mukaan.
Lomaa varten sinun on annettava hakemus. Äidin lisäksi kaikilla lapsen sukulaisilla - isällä tai isoäidillä, isoisällä tai huoltajalla - on oikeus lähteä äitiyslomalle. Lapsen adoptoituna äitiysloma myönnetään samalla tavalla, kun taas lomaa myöntävän elimen on pidettävä adoptio salassa.
Henkilöllä, joka huolehtii lapsesta ja on äitiyslomalla, on oikeus korvaukseen, joka lasketaan joka kuukausi, kunnes lapsi täyttää 1,5 vuotta. Korvauksen määrän on oltava vähintään 40 prosenttia hänen viimeisen työpaikan keskipalkasta.
Loman saamiseksi tarvitset:
- Yrityksen järjestys loman myöntämisestä lomahakemuksesi perusteella
- Kopio lapsen syntymätodistuksesta
- Puolison työpaikalta saatu todistus siitä, että hänelle ei annettu tällaista lomaa.
Harkitse perussääntöjä äitiysloman laskemiseksi oikein:
- Sinun on määritettävä vakuutuskokemuksesi
- Jos palveluksen kokonaispituus on alle 180 kalenteripäivää, korvaus on yksi minuutti. palkkion määrä - 1. toukokuuta 2010 lähtien - 10 tuhatta ruplaa
- Jos kokemus on yli 6 kuukautta, maksujen on tällöin oltava 100% tuloistasi.
- Keskimääräisiä ansioitasi ei oteta huomioon - lomapalkka, matkakorvaukset, äitiysetuudet, kertaluonteiset ei-ammatilliset bonukset, sosiaalietuudet.
Siksi, ottaen huomioon yllä olevat säännöt, sinun on nyt laskettava yhteen kaikki yrityksesi tulot viimeisten 12 kuukauden ajalta, mutta jos sinulla oli tänä aikana loma tai sairausloma, sitä ei oteta huomioon. Sitten lasketaan yhteen kaikki kalenteripäivät, joilta tulot on saatu, jaetaan vuotuinen tulojen määrä päivien määrällä ja saat siten keskimääräisen päiväpalkan. Jos tämä summa tulee yli 1137 ruplaa, kerro sitten lomapäivien määrä tällä määrällä - 1137, jos keskimääräinen päivätulosi on pienempi kuin tämä summa, lomapäivien määrä on kerrottava todellisilla saaduilla tuloilla.
