Työntekijä, joka työskentelee kahdessa työpaikassa, molemmissa kahdessa tehtävässä yhdessä organisaatiossa ja kahdessa organisaatiossa yhdessä, haluaa tehdä lisätyöstä tärkeimmän. Tätä varten hänet on virallistettava Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti noudattaen kaikkia sääntöjä ja vivahteita, siirtämällä tai erottamalla.
Välttämätön
tietokone, A4-kokoinen paperi, tulostin, kynä, työntekijän asiakirjat, tarvittavien asiakirjojen muodot
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijä työskentelee yhdessä organisaatiossa päätoimipaikassa ja toinen on hänelle osa-aikatyötä, on Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti tarpeen irtisanoa hänet uudesta työpaikasta. Tätä varten työntekijä kirjoittaa erokirjeen, joka on osoitettu yrityksen pääjohtajalle, joka on hänen pääasiallinen työpaikkansa. Lausunnossaan hän pyytää erottamaan hänet tältä asemalta. Hän laittaa allekirjoituksensa ja hakemuksen kirjoittamispäivän.
Vaihe 2
Pääasiallisen työpaikan organisaation johtaja antaa käskyn irtisanoa työntekijä toimistosta. Tilaukselle on annettu numero ja päivämäärä. Tilauksen allekirjoittaa johtaja, yritys leimataan.
Vaihe 3
Henkilöstöpalvelun työntekijä tekee erottamismääräyksen perusteella merkinnän työntekijän työkirjaan. Hän laittaa muistiinpanon sarjanumeron, irtisanomispäivän, kirjoittaa, että tämä työntekijä erotettiin tietystä asemasta omasta tahdostaan tai osapuolten sopimuksella. Lisää tilauksen numero ja irtisanomispäivä sarakkeeseen "Perusteet". Henkilöstöosaston työntekijä laittaa yrityksen allekirjoituksen ja leiman.
Vaihe 4
Lisätyöpaikassa työntekijä kirjoittaa myös erokirjeen, lisäpaikan johtaja antaa irtisanomismääräyksen, päätoimipaikan henkilöstöpalvelun työntekijä tekee myös merkinnän työkirjaan irtisanominen, joka perustuu kopioon määräyksestä irtisanomisesta ylimääräisestä työpaikasta.
Vaihe 5
Työntekijä kirjoittaa työhakemuksen yrityksen johtajan nimiin, mikä oli hänelle ylimääräinen. Ohjaaja laatii hakemukseen työnratkaisun. Sitten hän antaa työmääräyksen ja kirjoittaa, että tämä työpaikka on työntekijän tärkein.
Vaihe 6
Työntekijän kanssa tehdään työsopimus kahtena kappaleena, syötetään kaikki yrityksen tiedot ja itse työntekijä. Työntekijä allekirjoittaa sopimuksen, asettaa päivämäärän, johtaja myös allekirjoittaa, laittaa sopimuksen päivämäärän, allekirjoituksensa ja yrityksen leiman.
Vaihe 7
Yrityksessä, joka oli työntekijälle lisämaksu, mutta josta tuli tärkein, henkilöstöpäällikkö täyttää työntekijän työkirjan työmääräyksen perusteella, laittaa yrityksen allekirjoituksen ja sinetin.
Vaihe 8
Työntekijälle, joka harjoittaa toimintaa yhden yrityksen kahdessa tehtävässä, on annettava määräys siirtyä yhdestä päätoimipaikasta toiseen ja pitää sitä tärkeimpänä. Työkirjaan tehdään merkintä siirrosta paikasta toiseen.
