Organisaation taloudellisen toiminnan harjoittamiseksi työnantajalla on oltava työntekijöitä. Ihmisten palkkaamismenettelyä säännellään Venäjän federaation työsäännöissä, ja heidän oikeuksiaan suojaa työsuojelutarkastus. Jotta vältetään jatkossa ongelmat ylempien viranomaisten kanssa, sinun on rekisteröitävä työntekijät asianmukaisesti töihin.
Ohjeet
Vaihe 1
Henkilön palkkaamiseksi päätoimipaikalle hanki ensin häneltä hakemus, ja se on kirjoitettava organisaation johtajan nimelle. Sen sisältö voi olla seuraava: "Minä, Ivanov Ivan Ivanovich, palkkaa minut kirjanpitäjäksi." Sen jälkeen hänen on päivättävä ja allekirjoitettava.
Vaihe 2
Seuraavaksi tutustu hänelle erilaisiin paikallisiin säädöksiin, jotka voivat olla työnkuvauksia, työaikatauluja, erilaisia säännöksiä jne. Huomaa, että hänen on asetettava allekirjoituksensa, mikä tarkoittaa hänen suostumustaan kaikkiin sääntöihin ja määräyksiin.
Vaihe 3
Ota sen jälkeen kaikki tarvitsemasi asiakirjat työntekijältä: passi, TIN-todistus, vakuutustodistus, työkirja, koulutusasiakirjat, lääkärintodistus, sotilastunnus jne. Tee kopiot passistasi. Jos hänellä on alaikäisiä lapsia, ota heidän syntymätodistuksensa ja pyydä häntä kirjoittamaan hakemus valtion vähennyksiin.
Vaihe 4
Tee seuraavaksi työsopimus työntekijän kanssa. Muista sisällyttää osapuolten nimi (organisaation nimi ja työntekijän nimi), palkka tai palkat, työajat, vastuut ja ehdot. Vastuusi ovat oikea-aikaiset palkat vähintään kahdesti kuukaudessa, vuosipalkallisen loman tarjoaminen, normaalin työn edellytysten tarjoaminen ja muut. Työntekijä sitoutuu tekemään työn vastuullisesti, noudattamaan määräyksiä, olematta vahingoittamatta organisaation omaisuutta jne.
Vaihe 5
Sopimuksessa voit määrittää lisäehdot, esimerkiksi mahdollisuudesta lähettää työntekijä työmatkoille, antaa hänelle lisäloma jne.
Vaihe 6
Sitten allekirjoita työsopimus. Huomaa, että sinun on laadittava se kahtena kappaleena, toinen jää sinulle ja toinen työntekijälle.
Vaihe 7
Seuraavaksi laadi tilaus. Käytä tätä varten yhtenäinen lomake nro T-1. Siinä ilmoitetaan myös työntekijän sukunimi, etunimi, isänimi, määritetään henkilöstönumero, kirjoitetaan palkka, korvaukset, alueellinen kerroin. Kirjoita kenttään "Syy" "Työntekijän lausunto". Jos sopimus tehdään tietyksi ajaksi, ilmoita se tilauksessa. Sen jälkeen allekirjoita se, anna se työntekijälle allekirjoitettavaksi.
Vaihe 8
Syötä sitten tiedot työntekijän työkirjaan. Jos hän hakee työtä ensimmäistä kertaa, sinun on otettava sen rekisteröinti. Mutta pidä mielessä, että tiedot itse työntekijästä syötetään vain hänen läsnä ollessa.
Vaihe 9
Kirjoita Työtiedot-osaan sarjanumero, päivämäärä muodossa pp.kk.vvvv, ilmoita itse sanamuoto, joka ilmaisee pidetyn tehtävän, kirjoita järjestys, jonka perusteella syötit tiedot.
Vaihe 10
Tee sitten muutokset henkilöstötaulukkoon tarvittaessa loma-aikatauluun (huomaa, että työntekijä saa oikeuden lomalle kuuden kuukauden jatkuvan työkokemuksen jälkeen).
Vaihe 11
Älä unohda antaa työntekijälle henkilökohtaista korttia (lomake nro T-2). Jos käytät henkilökohtaista tiedostoa kirjanpitohenkilöstölle, muotoile se myös.
