Raskaana olevien naisten, jotka haluavat saada työpaikan, on valittava yritykset, jotka eivät vain voi maksaa palkkoja ajoissa, vaan myös varmistaa kaikkien maksettavien etuuksien maksamisen.
Välttämätön
asiakirjat työhönottoa varten, jatka
Ohjeet
Vaihe 1
Ajattele heti työpaikan saamista heti raskauden uutisten jälkeen. Tuleva äiti tarvitsee työtä paitsi keinona parantaa taloudellista tilannettaan myös takuuna kaikkien tarvittavien etujen saamiseksi. Jos raskautta ei ollut suunniteltu eikä sinulla ollut aikaa saada haluamasi asento ennen sen syntymistä, tämän ei pitäisi olla syy luopua työoikeudesta.
Vaihe 2
Valitse itsellesi työvaihtoehto, joka ei vaadi paljon vaivaa. Raskaana olevien naisten on saatava enemmän lepoa ja kiinnitettävä huomiota omaan terveyteensä. Valitse yritykset, joilla on hyvä aikataulu. Vältä työllistymistä yrityksissä, joissa harjoitetaan yövuoroja.
Vaihe 3
Valitse itsellesi sellaiset tehtävät, joihin ei liity suurta vastuuta. Jos mahdollista, kysy etukäteen, onko henkilöstötaulukossa poissa olevan työntekijän korvaaminen. Tarvitset aikaa nähdäksesi lääkärisi. Se on oikein, jos haet aluksi tehtävää, jonka muut työntekijät voivat korvata.
Vaihe 4
Valitse yritykset, joilla on todistettu kokemus äitiysetuuksista ja muista työntekijöiden oikeuksista. Kaikki tulot on ilmoitettava ja verot pidätettävä niistä. Jos saat niin sanottuja "harmaita" palkkoja, sinun on vaikea todistaa sen kokoa, jos yrityksen johto kieltäytyy maksamasta etuuksia.
Vaihe 5
Kun olet päättänyt haluamasi työpaikan, kirjoita ansioluettelo ja lähetä se sähköpostilla tai tuo se haastatteluun. Haastattelua varten sinun on myös otettava kaikki tarvittavat asiakirjat, mukaan lukien tutkintotodistuksen läsnäolo, edellisten työpaikkojen ominaisuudet, lisäkoulutusta koskevat asiakirjat.
Vaihe 6
Kun haet työtä raskauden alkuvaiheessa, älä kerro työnantajalle mielenkiintoisesta asemastasi, jos tämä asema on sinulle erittäin tärkeä. Tässä tapauksessa se ei ole huijaamista. Et vain anna näitä erittäin henkilökohtaisia tietoja johtajalle. Jos haastattelija kysyy lähitulevaisuuden suunnitelmista ja mahdollisuudesta lähteä äitiyslomalle, saattaa olla syytä olla rehellinen tilanteestasi. Tällaisia kysymyksiä kysyvät tyypillisesti ne työnantajat, joille äitiyslomalla olevien naispuolisten työntekijöiden kysymys on perustavanlaatuinen.
Vaihe 7
Kun haet työpaikkaa, varmista, että kaikki työsopimukset ja muut asiakirjat on allekirjoitettu. On toivottavaa, että sopimus ei ole tehty tietyksi ajaksi, vaan toistaiseksi. Tässä tapauksessa voit palata työpaikallesi poistuttuasi asetuksesta.
