Työntekijä loukkasi työ- tai teknologiakuria. On kaikki syyt nuhdella häntä. Vaatimusten virheellinen täyttäminen kurinpitoseuraamuksen määräämistä koskevassa määräyksessä voi kuitenkin johtaa siihen, että oikeudellinen tarkastaja peruuttaa sen. Ja syyllinen työntekijä tuntee rankaisemattomuuden. Ohjeita on noudatettava tarkasti, jotta järjestys voidaan tunnustaa lailliseksi ja objektiiviseksi.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin rikkomuksesta on laadittava muistio. Siinä on tarpeen ilmoittaa, mitä työntekijä tarkalleen loukkasi. Muistiossa on myös suositeltavaa viitata niihin ohjeiden tai muiden asiakirjojen kohtiin, joita työntekijä on rikkonut.
Esimerkiksi työntekijä viivästyi työhön, vikansa vuoksi laitteiden seisokit sallittiin. Tämä olisi mainittava muistiossa viittaamalla sisäisten työsääntöjen rikkomiseen.
Jos työntekijä ei ole suorittanut työtä, kun hän on keskustellut suurimman osan työpäivästä ystävänsä kanssa, on viitattava siihen, ettei toimenkuvauksessa ole noudatettu tiettyjä kohtia.
Vaihe 2
Rikkomuksen tosiasiasta on vaadittava työntekijältä kirjallinen selvitys. Sinulla on 2 päivää aikaa kirjoittaa selittävä huomautus.
Jos selitystä ei anneta määritetyn ajanjakson päättymisen jälkeen, laaditaan toimi "selityksen antamisesta kieltäytymisestä". Lain allekirjoittaa vähintään kolme työntekijää rikoksentekijän läsnä ollessa.
Vaihe 3
Toimitettujen asiakirjojen perusteella organisaation johtaja tekee päätöksen kurinpidollisesta seuraamuksesta nuhteen muodossa. Sen on oltava objektiivinen ja oikeassa suhteessa rikkomuksen vakavuuteen.
Tämä päätös tehdään minkä tahansa muotoisen tilauksen muodossa. Siinä on välttämätöntä esittää yksityiskohtaisesti väärinkäytösten ydin linkeillä ohjeisiin ja sääntöihin, rikkomuksen seuraukset organisaatiolle.
Kurinpitoseuraamusten määräämistä koskevat suositukset on suositeltavaa tallentaa erillään muista, mutta sitä ei ole kielletty yrityksen yleisessä tilausten kansiossa.
Vaihe 4
Syyllisen työntekijän on tunnettava tilaus kolmen päivän kuluessa sen rekisteröinnistä. Jos kieltäydyt tutustumasta, laaditaan myös asiakirja.
Vaihe 5
Siinä tapauksessa, että työntekijä on PC: n jäsen, nuhteeksi voidaan tarvita ammattiliiton suostumus. Tämä vaatimus ei sisälly työlakiin, mutta se voidaan hyvin täsmentää työehtosopimuksessa tai sisäisissä työsäännöissä.
ei sisälly kuukausittaiseen jaksoon.
Vaihe 6
Aika, jonka kuluessa työntekijä voidaan rangaista, on yksi kuukausi. Tämä ajanjakso pidentää työntekijän sairautta, lomaa ja odotusaikaa ammattiyhdistyskomitean vastaukselle. Kuuden kuukauden kuluttua työntekijää ei voida rangaista (lisätietoja - Venäjän federaation työlainsäädännön 193 artikla).
