Äitiysloma myönnetään naiselle hänen raskautensa ja sitä seuraavan vauvan syntymän yhteydessä. Toimitettujen asiakirjojen perusteella työnantajan on laskettava tuen määrä ja maksettava se raskaana olevalle työntekijälle.
Äitiysloma
Jokaisella työskentelevällä raskaana olevalla naisella on kaikki oikeudet myöntää äitiysloma työpaikalla. Työnantajan on maksettava vastaava korvaus.
Sosiaalivakuutusrahasto palauttaa kaikki työnantajalle maksetut äitiysetuudet, koska työntekijän raskaus on tässä tapauksessa vakuutustapahtuma.
Äitiysloma koostuu äitiyslomasta ja seuraavasta enintään 1,5-vuotiaan lapsen hoitovapasta. Jos nainen haluaa, hän voi pidentää lomaa, kunnes lapsi on 3-vuotias, mutta tänä aikana hän saa puhtaasti symbolisen edun, joka on 50 ruplaa.
Äitiysloma syntyy, kun työntekijän raskaus on 30 viikkoa. Raskaana oleva nainen voi ottaa vakiintuneen sairausloman synnytysklinikalla ja tuoda sen töihin. Loman keston on oltava tarkalleen 140 päivää. Jos synnytys oli vaikeaa, komplikaatioita tai jos naisesta tuli usean vauvan äiti kerralla, lomaa tulisi lisätä. Sen jatkamiseksi työntekijän on tuotava todistus äitiyssairaalasta töihin.
Lomapalkan määrä riippuu siitä, minkä palkan nainen sai ennen äitiyslomalle lähtöään. Tässä tapauksessa hänen edellisen kahden kalenterivuoden tulot olisi otettava huomioon. Esimerkiksi jos nainen menee äitiyslomalle vuonna 2014, lasketaan hänen keskimääräiset kuukausitulot vuosina 2012 ja 2013.
Työnantajan on siirrettävä äitiysetuudet työntekijälle 10 päivän kuluessa siitä, kun hän on kirjoittanut vastaavan hakemuksen henkilöstöosastolle ja liittänyt siihen kaikki asiakirjat. Viimeisenä keinona rahat voidaan siirtää lähitulevaisuudessa, jolloin kaikille muille työntekijöille maksetaan palkkoja. Lisä on maksettava kertakorvauksena 140 lomapäivästä. Jos nuori äiti tuo todistuksen, joka antaa mahdollisuuden lisätä lomaa, lisämaksu suoritetaan myöhemmin.
Loma lapsen hoitamiseksi
Äitiysloman päättymisen jälkeen nainen voi lähteä lomalle hoitamaan enintään 1,5-vuotiasta vauvaa. Tänä aikana korvaus on maksettava 40 prosentin keskimääräisestä kuukausiansiosta. Nuori äiti ei voi saada tätä rahaa kerrallaan. Kirjanpitäjä laskuttaa sitä kuukausittain, kunnes työntekijän lapsi täyttää 1,5 vuotta.
Tämän korvauksen määrä lasketaan nuorten äitien palkan suuruuden perusteella kahden kalenterivuoden aikana ennen loman alkamista.
Jos työnantaja ei halua maksaa nuorelle äidille lain mukaisia etuuksia, naisella on oikeus kääntyä tuomioistuimen puoleen. Tuomion antamisen jälkeen haastemiehet velvoittavat yrityksen suorittamaan kaikki tarvittavat maksut.
Jos yritys, jossa raskaana oleva nainen työskentelee, menee konkurssiin tai lakkaa olemasta jostakin muusta syystä, hän saa silti kaikenlaisia etuuksia. Vain tässä tapauksessa hänen ei tarvitse hakea työnantajalta vaan suoraan sosiaalivakuutuskassalta.
Jos nainen ei työskennellyt missään ennen kuin hän lähti äitiyslomalle, hän voi luottaa vain elatusapuun, jota hän saa kunnes hän saavuttaa 1,5 vuotta. Tuen määrä on kiinteä, ja voit saada sen sosiaalisten rakenteiden edustajien kautta. Tässä tapauksessa korvaus maksetaan heti vauvan syntymän jälkeen.
