Joissakin organisaatioiden taloudellisen toiminnan aikana esiintyvissä tilanteissa johtajat joutuvat vähentämään henkilöstöä. Venäjän työlainsäädännön mukaan tällaiset toimet ovat täysin laillisia. Vähentämällä henkilöstöä on mahdotonta välttää näissä tehtävissä työskentelevien työntekijöiden vähentämistä. Siksi on erittäin tärkeää ottaa huomioon kaikki vivahteet yksikön sulkemisesta henkilöstötaulukosta.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensimmäinen asia mitä sinun on tehtävä, on kirjoittaa supistamismääräys. Myönnä se kaksi kuukautta ennen henkilöstöyksikön poissulkemista. Ajattele sitä ennen huolellisesti ja tee luettelo leikattavista asemista. Jos heitä on paljon, on suositeltavaa antaa uusi henkilöstötaulukko.
Vaihe 2
Ilmoita järjestyksessä näiden toimien syyn vähentämiseksi ja muista, että mitä enemmän niitä, sitä parempi. Kirjoita sen jälkeen lyhennyspäivä. Luettele myös tässä virassa olevat työntekijät.
Vaihe 3
Tämän jälkeen sinun on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti työsopimuksen päättymisestä. Huomaa, että tämä on tehtävä myös kaksi kuukautta ennen alennusta. Täytä ilmoitus työntekijän nimissä ja ilmoita syyt, jotka johtivat tähän menettelyyn. Viitkaa kirjeessä työlainsäädäntöön, nimittäin 180 artiklaan. Ilmoita myös työsopimuksen numero ja päivämäärä, joka myöhemmin irtisanotaan.
Vaihe 4
Muista, että työntekijää ei tarvitse irtisanoa supistettaessa, vaan voit siirtää hänet toiseen tehtävään. Ilmoittakaa tämä myös ilmoituksessa. Työntekijän on kirjaimen lopussa tehtävä merkintä tutustumisesta, eli allekirjoitus ja ilmoituksen toimittamispäivä.
Vaihe 5
Sitten sinun on ilmoitettava työvoimavirastolle supistamisesta, annettava tämä vapaamuotoisen ilmoituksen muodossa. Parempi tehdä kaksi kopiota kirjeestä, joista toinen merkitään ja luovutetaan sinulle, ja toinen pidetään. Tämä on tehtävä myös kaksi kuukautta ennen viran karkottamista valtiosta.
Vaihe 6
Kahden kuukauden kuluttua laadi erottamismääräys (lomake nro T-8). Rivillä "Työsopimuksen irtisanomisen perusteet" ilmoitetaan "työpaikkojen vähentäminen". Syötä seuraavaksi tiedot työntekijän työkirjaan, merkinnän sanamuodon on oltava seuraava: "Ampui työnantajan aloitteesta henkilöstön vähentämisen vuoksi, Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan ensimmäisen osan 2 kohta"
