Venäjän federaation lainsäädännössä säädetään raskaana oleville naisille ja naisille, joilla on pieniä lapsia, useita takuita ja korvauksia, mutta usein he joko eivät tiedä heistä tai eivät usko niiden täytäntöönpanoon, mitä häikäilemättömät työnantajat käyttävät. Työn, lepoajan ja pakollisten palkkio-oikeuksien puolustamiseksi sinun on tiedettävä ja ymmärrettävä Venäjän federaation työsäännöstön asiaankuuluvien artiklojen sisältö.
Ensimmäinen asia, joka tulevien ja nykyisten äitien tulisi muistaa, on se, että raskaana olevaa naista, jolla on alle 3-vuotias lapsi (lapsia), ei työnantajan aloitteesta voida irtisanoa. Ainoat poikkeukset ovat yrityksen selvitystila ja yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen, ja kaikki muut perusteet ovat laittomia. Jos työnantaja vaatii irtisanomista omasta tahdostaan tai uhkaa lomauttaa, sinun on haettava asiaa syyttäjältä ja tuomioistuimelta.
Raskaana olevalla naisella on oikeus alentaa tuotanto- ja palvelustandardeja sekä siirtyä toiseen työhön, jossa työolot ovat kevyemmät, lukuun ottamatta mahdollisia haitallisia vaikutuksia keholle, ja säilyttämällä palkat samassa paikassa. Jos tätä on mahdotonta tehdä heti, hänet on vapautettava haitallisesta työstä, kunnes yrityksessä on valittu sopiva työpaikka maksamalla keskimääräiset ansiot koko pakkotyön ajaksi.
Raskaana olevalla äidillä on tarvittaessa oikeus käydä lääkärintarkastuksessa palkkojen säilyttämisenä tutkimuksen päivinä. Käytännössä työnantajat joutuvat usein käyttämään lyhytaikaista lomaa omalla kustannuksellaan.
Naiselle myönnetään 30 raskausviikosta äitiysloma, johon voidaan lisätä vuotuinen palkallinen loma, joka maksetaan riippumatta yrityksen palvelusaikasta ja organisaation sisäisestä työaikataulusta. Kaikki maksut lasketaan keskitulojen perusteella ja ne on suoritettava ajallaan.
Ei voida hyväksyä kieltäytymistä palkkaamasta tulevaa äitiä hänen raskautensa vuoksi. Käytännössä tämä normi ei kuitenkaan tosiasiallisesti suojaa naisten oikeuksia, koska työnantajat antavat pääsääntöisesti täysin erilaiset perustelut heidän haluttomuudelleen palkata raskaana olevaa naista.
Tuleville äideille ei ole koeaikaa palkattaessa. Ytimessä se olettaa mahdollisuuden irtisanoa ilman erityisiä perusteita, mikä on lain vastaista. Lisäksi on kiellettyä ottaa raskaana olevat naiset ylitöihin, soittaa öisin, viikonloppuisin ja lomapäivinä ja lähettää heitä työmatkoille.
Todellisille äideille eli naisille, joilla on jo alle 3-vuotiaita lapsia, tarjotaan melkein samat oikeudet ja takuut kuin raskaana oleville naisille. Heitä ei voida irtisanoa työnantajan aloitteesta, kieltäytyä palkkaamasta heitä pienten lasten läsnäolon vuoksi, lähettää työmatkoille ilman heidän suostumustaan ja osallistua ylitöihin öisin, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä.
Nainen, jolla on lapsi, voi ottaa loman hoitaa häntä enintään 3 vuodeksi, kun taas ensimmäisen 1–5 vuoden aikana hänelle maksetaan lomapalkkaa 40 prosenttia keskiansiosta. Jos hän ei käytä tätä oikeutta ja jatkaa työskentelyään, hänelle järjestetään hoitotyön taukoja vähintään 30 minuuttia 3 tunnin välein, ja hänelle taataan myös haluttaessa siirto toiseen työhön, jossa on helpommat työolot, kunnes lapsi kääntyy 1, 5 vuotta. Muun muassa alle 14-vuotiaiden lasten naiset voivat käyttää vuosilomaa omalla kustannuksellaan ja käyttää sitä kokonaan tai osittain oman harkintansa mukaan.
