Nykyisissä olosuhteissa juuri oppilaitoksesta valmistuneen nuoren asiantuntijan on erittäin vaikea saada työtä heti. Siksi järjestetään erilaisia harjoittelujaksoja, joiden avulla hän pystyy hallitsemaan teoreettisiin tietoihinsa perustuvat käytännön taidot.
Ohjeet
Vaihe 1
Harjoittelun aikana valmistunut saa ammattitaidon ja kokemuksen erikoisalastaan, ja työnantajalla on mahdollisuus valita pätevä ja helposti koulutettu henkilöstö. Harjoittelupaikka on ennen kaikkea työnantaja, joka suoritetaan työnantajan ja työvoimakeskuksen välillä tehdyn sopimuksen perusteella ja jonka on sisällettävä seuraavat määräykset:
- työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, nimittäin: tarjota harjoittelijalle työ, kehittää harjoitteluohjelma, nimittää mentori, maksaa työsopimuksessa määritellyt palkat, lähettää tietoja työharjoittelusta työvoimakeskukseen.
- työvoimakeskuksen oikeudet ja velvollisuudet, nimittäin: korkeakoulututkinnon suorittaneiden lähettäminen organisaatioon myöhempää harjoittelua varten, korvaamaan osa varoista, jotka työnantaja on jakanut harjoittelijan palkkaamiseksi.
Vaihe 2
Harjoittelua varten työpaikat luodaan tai jaetaan erityisesti työnantajan tuotantolaitokseen. Tältä osin annetaan erityinen määräys.
Vaihe 3
Harjoittelun aloittaja voi olla joko työnantaja tai valmistunut oppilaitoksesta, joka on asianmukaisesti rekisteröity työvoimakeskukseen.
Vaihe 4
Harjoittelu suoritetaan työnantajan kehittämän ohjelman perusteella. Sen on kuitenkin otettava huomioon työlainsäädäntö, työsuojeluvaatimukset ja sisäiset työsäännökset, erilaiset paikalliset säännökset, joita tässä organisaatiossa on.
Vaihe 5
Harjoittelijan ja työnantajan välillä tehdään määräaikainen työsopimus, jonka mukaan harjoittelija saa palkan, suorittaa päätehtävänsä ja noudattaa sisäisiä työsäännöksiä.
Vaihe 6
Harjoittelijalle nimetään mentori, joka valvoo nuoren asiantuntijan harjoittelua. Sen valmistuttuaan hän valmistelee katsauksen sen kulkuun, jossa hän kertoo työn positiivisista ja negatiivisista puolista, harjoittelijan henkilökohtaisista ominaisuuksista sekä työhön liittyvistä näkymistä ja suosituksista.
